8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Переподготовка офицеров, увольняемых в запас

Здравствуйте, офицер, 26 календарей, списан с летной работы и увольняюсь в соответствии с ОШМ (списание с л/р). Подал рапорт на переподготовку. В связи с большим количеством желающих пришло уведомление о включении в список по очно-заочной форме. Вопрос: что сие означает, требуется ли от меня исполнение в период переподготовки обязанностей командира подразделения в полном объеме? Ведь если так, то учиться реально некогда, все обучение превращается в фарс! Тем более я направляюсь на переобучение приказом командира, согласно 630. Что это значит? Я прикомандирован к учебному заведению?

, Дмитрий, г. Ростов-на-Дону
Геннадий Кураев
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 9.4
Эксперт

Здравствуйте, Дмитрий.

Вас обязаны направить в образовательное учреждение.

Вы будете считаться прикомандированными.

Обязанности командира подразделения Вы не обязаны и не сможете выполнять, так как будете прикомандированы к образовательной организации.

Приложение N 1 

к приказу Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. N 630

Порядок и условия профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту

8. Военнослужащим, которым уведомлением определена очная или очно-заочная форма обучения в образовательной организации, командир (начальник) воинской части выдает направление приложение N 3 к настоящему Порядку) и издает приказ о направлении военнослужащего на профессиональную переподготовку.
Направленные на профессиональную переподготовку военнослужащие прибывают в образовательные организации к установленному сроку.
Военнослужащим, которым уведомлением определена заочная форма обучения, кадровый орган доводит сроки начала и место прохождения профессиональной переподготовки, которые устанавливаются им по согласованию с руководителем образовательной организации.

9. Военнослужащие, направляемые на профессиональную переподготовку, включаются в списки, которые представляются командиром (начальником) воинской части в кадровый орган в порядке подчиненности.

Кадровым органом на основании этих списков формируются сведения о численности военнослужащих, направляемых на профессиональную переподготовку, которые представляются в Главное управление кадров Министерства обороны.

10. Военнослужащие, обучающиеся по программам профессиональной переподготовки, в период обучения считаются прикомандированными от воинских частей.

С уважением!   Г.А.  Кураев

2
0
2
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Геннадий! Кадры войсковой части (а командир ввиду не знания законов и при отсутствии профессионального юриста идет у них на поводу), убеждают, что при очно-заочной системе переподготовки я буду откомандирован на 1-2 дня для получения материалов обучения, далее при полном исполнении своих функциональных обязанностей буду находится по месту службы... При этом кадровик сильно надеется меня уволить в течении 2-х недель после начала переподготовки. И это при неиспользованном отпуске по личным обстоятельствам (т.н. "дембельский"). Необходима срочная и квалифицированная юридическая помощь в вопросах предстоящего увольнения! Каким же образом будет проходить моя переподготовка??? Как проходить обучение при командовании большим подразделением? Разве можно меня уволить без отпуска? Сейчас кадры ждут официального подтверждения моего списания с летной работы, далее машина по увольнению (приравнено к ОШМ) набирает обороты... Чувствуется, что при всеобщих требованиях скорейшего увольнения военнослужащих при наличии обоснованных причин, кадры пойдут на любые ухищрения для исполнения приказов Командующего...

Кадры войсковой части (а командир ввиду не знания законов и при отсутствии профессионального юриста идет у них на поводу), убеждают, что при очно-заочной системе переподготовки я буду откомандирован на 1-2 дня для получения материалов обучения, далее при полном исполнении своих функциональных обязанностей буду находится по месту службы… При этом кадровик сильно надеется меня уволить в течении 2-х недель после начала переподготовки. И это при неиспользованном отпуске по личным обстоятельствам (т.н. «дембельский»). Необходима срочная и квалифицированная юридическая помощь в вопросах предстоящего увольнения! Каким же образом будет проходить моя переподготовка??? Как проходить обучение при командовании большим подразделением? Разве можно меня уволить без отпуска? Сейчас кадры ждут официального подтверждения моего списания с летной работы, далее машина по увольнению (приравнено к ОШМ) набирает обороты… Чувствуется, что при всеобщих требованиях скорейшего увольнения военнослужащих при наличии обоснованных причин, кадры пойдут на любые ухищрения для исполнения приказов Командующего...

Дмитрий

Эти разъяснения противоречат пункту 10 указанного выше Порядка, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. N 630

10. Военнослужащие, обучающиеся по программам профессиональной переподготовки,в период обучениясчитаются прикомандированными от воинских частей.

То есть, действия и решения противоречащие данному приказу могут быть Вами оспорены в военной прокуратуре и военном суде.

Уволить Вас без отпуска не имеют права.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков

16. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме.
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).

Вы этот отпуск имеете ввиду?  

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков

12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.

Для его предоставления Вам нужно подать рапорт.

С уважением!   Г.А.  Кураев

1
0
1
0
Похожие вопросы
Административное право
Здравствуйте, у меня погиб сын на сво, я контракт отслужил но меня не увольняют, а перевели на ппд, сказали до 65 лет, мне только 60, неужели 5 лет мне служить при части
Здравствуйте, у меня погиб сын на сво, я контракт отслужил но меня не увольняют, а перевели на ппд , сказали до 65 лет, мне только 60, неужели 5 лет мне служить при части. Про здоровье слушать не хотят, то что жена инвалид 2 группы по опорнодвигательному аппарату , тоже ни кого не волнует. Сижу в части как солдат срочник, не понимаю зачем.
, вопрос №4273084, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться?
Добрый день, опишу вам свою ситуацию, я работаю операционной медицинской сестрой в государственной больнице, у меня трое несовершеннолетних детей до 14 лет, до вчерашнего дня работала как было удобно руководству, ежедневно + дежурства и в выходные дни дежурила при необходимости, но вчера произошла вот такая ситуация, Вчера был первый день выхода на работу после отпуска, но до отпуска было в устной форме оговорено что не смогу выйти на работу на ежедневной основе, и буду работать только в дежурствах по семейным обстоятельствам( ребенок пошел в первый класс и его нужно со школы забирать после занятий в 10:35, т.к. мы проживаем в сельской местности, и до школы добираться нужно 12 км, забирать нужно самостоятельно.) Работала я с 1.12.23 на ежедневной основе+ дежурства потому что мы остались вдвоем с коллегой в нашей операционной, работа мне очень нравится, работала в таком темпе до сентября нынешнего года, выбрала сентябрь для отпуска в связи с учебой среднего ребенка( первоклассник), до выхода в отпуск в устной форме было оговорено со старшей медсестрой о том что ежедневно не смогу работать и буду работать только суточно, пока находилась в отпуске 24 числа написала старшей медсестре о том что хотела поговорить о графике, она сказала что график уже составлен. Раз составлен был график и оговаривали до выхода в отпуск мою ситуацию у меня и вопросов не осталось, по графику дежурство стояло 2.10.24, я и рассчитывала выйти на работу 2.10.24 как написано в графике. Вчера 30.09.2024 мне позвонила старшая медсестра с претензией почему меня нет на рабочем месте, и что мне нужно явиться на работу или будет стоять прогул, Я оставила детей на соседку, и приехала на работу. Старшая медсестра пригласила главную медсестру и тут началось Главная медсестра начала говорить о том почему я не вышла на работу в первый день после отпуска, почему не вышла по графику с которым меня якобы ознакомила старшая медсестра и я лично поставила там подпись,хотя старшая медсестра не поделилась со мной графиком, я график получила в виде фотографии от санитарки, спасибо ей, затем она назвала меня безответственной взрослой женщиной, и безответственной матерью троих детей, и все в этом духе. Старшая медсестра сказала что не обязана была мне звонить по поводу графика. На слова о том я не хочу увольняться и могу работать в графике сутки через двое, что мне очень нравиться работа, мне было сказано что нам нужна медсестра только на ежедневко или ежедневко + дежурства, но при этом коллеге в силу ее возраста сделали график сутки через двое, почему нельзя и в мое положение войти. Итогом нашим было что главная медсестра сказала старшей медсестре напечатать заявление от моего имени о без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявлении о увольнении по собственному. Правомерны ли их действия? Что мне сейчас следует сделать? Могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации, ведь увольняют человека который хочет работать. Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться? Работаю в этой организации с 2015 года, с 2019 года операционной медсестрой, работа мне очень нравиться, несмотря на то что собираюсь я туда 2 часа.
, вопрос №4272697, Нигматуллина Магафура Нургалиевна, г. Москва
Военное право
У меня нашли острый гипотит с и не увольняют
У меня нашли острый гипотит с и не увольняют
, вопрос №4272591, Георгий, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Нужно ли из-за этого переделывать заключение?
Здравствуйте! Я мобилизованный офицер запаса, уволен по окончанию контракта в 2010г., призван по мобилизации в сентябре 2022г. До февраля 2023г. проходил обучение в Омске в арт. полку на должности по своему ВУС (связь). В феврале 2023г. уже в зоне СВО переводят в дивизию ВДВ не по моему ВУС (ранее в ВДВ никогда не служил). В марте 2024г. в отпуске сделали операцию в гражданской больнице (паховая грыжа). Был прикомандирован к другой вч на время следствия из-за операции. По направлению на ВВК от этой вч предоставили отпуск по болезни. После отпуска взял от этой же вч направление на ВВК на годность к службе в ВДВ. Прошел ВВК. Результат: не годен к ВДВ, категория Б-годен к военной службе с незначительными ограничениями по ст. 43-в; 13-д; 24-г, графы 3 расписания болезней! 1) Какие в моем случае перспективы дает такое заключение ВВК, на что я могу рассчитывать в своей вч ВДВ? 2) Есть ли возможность уволиться с ВС РФ по ОШМ с таким заключением? 3) Действует ли такое заключение ВВК, полученное по направлению в другой вч (где был прикомандирован), для моей вч ВДВ? 4) Есть несоответствие в самом заключении ВВК в п.3 служба в ВС РФ, не верно указана военная служба по призыву и её сроки. Нужно ли из-за этого переделывать заключение? и каким образом? 5) Нужно ли обжаловать заключение ВВК, если поставили диагноз гипертоническая болезнь 1 стадии, а при госпитализации в госпитале ветеранов войн (уже после прохождения ВВК) поставили диагноз ГБ 2 стадии? прилагаю: 1) направление на ВВК; 2) заключение ВВК; 3) свидетельство о болезни
, вопрос №4272587, Дмитрий, г. Кемерово
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имею право работать на пол ставки психологом в Дошкольном отделении при школе?
У меня образование средне специальное - учитель начальных классов, педагог- организатор; высшее- менеджер экономист, повышение квалификации- профессиональная переподготовка- психолог- консультант (540ч.). Стаж пед деятельности по трудовой- 24года. Имею право работать на пол ставки психологом в Дошкольном отделении при школе?
, вопрос №4272594, Белокурова Алёна Олеговна, г. Москва
Дата обновления страницы 15.08.2017