Можно ли уволить работника, если месяц с ним нет связи?

Добрый день. Спасибо Вам за ответ. С Вашего позволения задам еще вопросы. Выход какой из ситуации со стороны работника? Возможно можно отправить заявление по собственному от того числа, когда пропал? И судебные разбирательства - что Вы имеете ввиду. В чью пользу разбирательства? Я нашел вот такую информацию, но это советы работодателю:

Пока работник не выйдет на работу и не предоставит объяснения, уволить его Вы за прогул Вы не можете. Причину отсутствия на работе можно узнать только от самого работника, когда тот явится на работу и напишет объяснительную (ст. 193 ТК РФ). Без письменного объяснения процедура увольнения за прогул будет нарушена, что неизбежно приведет к восстановлению сотрудника на работе (в случае возникновения трудового спора) либо к привлечению к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (при проверке Вашей организацией со стороны трудовой инспекции). Работодателю необходимо учитывать требования постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где разъяснено, что если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения,суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Разбирательства будут грозить в том случае, если работник после увольнения представит доказательства того, что отсутствовал на работе по уважительной причине, работодателя о причине отсутствия уведомлял (по крайней мере, предпринял все действия для уведомления).

Если таких доказательств работник представить не сможет, то его на работе не восстановят.

Вам обязательно надо направить ему письма с требованием представить объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Письма необходимо направить по всем известным Вам адресам. Можно направить несколько писем.

После того, как  письма вернутся с отметкой почты о невозможности вручения, или о возвращении в связи с истечением срока хранения, или в связи с отказом от получения, Вы можете издать приказ об увольнении.

После издания приказа обязательно направьте копию этого приказа опять же работнику по всем адресам. А также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и полным расчетом. Если он не сможет явиться за трудовой книжкой, предложите ему направить в Ваш адрес заявление о направлении книжки по почте. Если такого заявления не будет, храните его трудовую книжку у себя.

Если Вы ООО, то задепонируйте средства, предназначенные для проведения окончательного расчета.

если Вы ИП, то просто храните необходимую для расчета сумму.

Восстановить работника сможет только суд, если докажет, что работник пытался Вас уведомить, а Вы уклонялись от получения уведомлений, а также если суд установит отсутствие в действиях работника злоупотребления правом (так называемый терроризм работников).

Лучше всего, если Вы потянете с увольнением около шести месяцев. Этого времени более чем достаточно даже для суда, если работник решит обжаловать увольнение, для отказа такому работнику.

А принять сотрудника на место отсутствующего работника Вы можете пока по срочному трудовому договору, с формулировкой «до дня выхода временно отсутствующего основного работника».