Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Генеральный директор-волонтер
Может ли генеральный директор выполнять свои обязанности (в организации не требуется постоянная работа, иногда с сезонной наклонностью) по договору как волонтер?
, Надежда, г. Пенза
Руслан Баскаков
Что значит " как волонтер" — когда вздумается и бесплатно? конечно же нет.
Директор это в том числе и работник в соответствии с трудовым законодательством.
А значит ему должна платиться зарплата, установлен график работы.
Другое дело, что он может быть трудоустроен по совместительству на неполный рабочий день, например на 0,1 ставки, а график работы ему может быть определен по соглашению с работодателем.
а на время когда директор не нужен, чтобы не начислять зарплату, он может брать отпуск за свой счет.
А почему он не может быть волонтером (хочет пусть работает безвозмездно). Но он не учредитель.
работа в должности генерального директора не относится к благотворительной в соответствии с законом «о благотворительной деятельности...».
согласно трудового кодекса РФ руководитель организации — такой же работник и на него также распространяются все положения трудового законодательства с некоторыми особенностями. Вы можете конечно попробовать создать такой прецедент и заключить договор, в соответствии с которым директор будет выполнять свои обязанности безвозмездно.
Но моё мнение такое, что в данном случае Вам не избежать проблем с налоговыми органами и трудовой инспекцией, так как любому работнику по ТК должна выплачиваться зарплата не ниже установленного минимума (причем дважды в месяц) и следовательно уплачиваться налоги.