Каковы последствия для иностранного работника, если не было подано уведомление в ФМС?

Здравствуйте, нет, у вас обязанности нет, в данном случае работодатель обязан уведомлять о вашем трудоустройстве.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2017)КонсультантПлюс: примечание.
Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ не применяется (РешениеВысшего Совета Сообщества Беларуси и РФ от 22.06.1996 N 4).

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
(п. 4.7 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

Вы лично ответственность не понесете, но работодатель может попасть на просто огромный штраф, поэтому сразу скажу вам, что если этот факт скроется, отношения с работодателем испортятся жутко, поскольку размеры штрафа как вы видите — от 400 до 1 млн. Я бы советовал вам заново заключить трудовой договор и уже теперь подавать уведомление о начале работы.

КоАП РФ, Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! 

1. Должна ли была я лично (как работник) подавать какой-то отчет (уведомление) в УФМС (работая с РВП), или это обязанность только работодателя?

Инна

Это обязанность работодателя. Вы не обязаны никого уведомлять об этом.

2. Если мне следовало отчитываться, какую ответственность я лично понесу за неподачу?

Инна

Для Вас нет ответственности.

3. Доказать факт работы я могу только справками 2-ндфл от предпринимателя. Ни записи в трудовой книжке, ни оригинала трудовых договоров на руках не имею. То, что налоги за меня платились, знаю. Не может ли возникнуть ситуация, что я укажу что работала, а по результатам проверки предприниматель каким-либо образом покажет, что я вру?

Инна

Если есть справки 2 НДФЛ, то соответственно во лжи Вас обвинить никак не смогут. Это официальный документ, отражающий Ваши доходы и уплаченные налоги.

4. Ну и в общем, как лучше поступить?

Инна

В анкете нужно указывать только правдивые сведения. У Вас все хорошо и утаивать нечего.

Добрый день.

1. Должна ли была я лично (как работник) подавать какой-то отчет (уведомление) в УФМС (работая с РВП), или это обязанность только работодателя?

Инна

По общему правилу — нет.

Это обязанность работодателя.

В силу ст. 13 ФЗ  от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 

8.Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В письме  ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223

«О порядке уведомления работодателями ФМС России»

было отмечено, что

Управление по организации разрешительно-визовой работы Департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России рассмотрело обращение и сообщает следующее.
Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, в том числе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов.

Соответственно Вам ответственность за не исполнение работодателем своей обязанности не грозит.,

4. Ну и в общем, как лучше поступить?

Инна

Укажите данные о месте Вашей работы, тем самым исключив возможность, при проведении проверки, установления ложных сведений или сокрытия Вами информации. 

Здравствуйте.

Это обязанность работодателя уведомлять УФМС о принятии на работу иностранца.Уведомления направляется не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. В случае невыполнения данной обязанности, работодатель понесет административную ответственность, согласно ч.3 ст.18.15 КОАП РФ

Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст 18.15 КоАП РФ

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 18][Статья 18.15]

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановлен

ие деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Т.о в случае вскрытия данного факта работодателя ожидают штрафные санкции.

Отпираться работодателю, что ВЫ у него не работали, я не вижу смысла, тем более как Вы говорите платил за ВАС страховые взносы, в этом случае это все легко проверить, тем более у Вас есть справки 2-НДФЛ, поэтому говорите как есть.

Здравствуйте, Инна!

Зная о штрафах, собиралась не писать о работе в заявлении, но работники ГУВМ угрожают, что в любом случае станут проверять информацию по ИНН и узнают о факте трудоустройства. Следовательно, если я утаю информацию о работе, мне откажут в ВНЖ за дачу о себе ложных сведений

Это действительно так и в общем сотрудник УВМ не угрожает вам, подсказывает правильно. 

Пункт 10 заявление о выдаче вида на жительство:

10. Сведения о трудовой деятельности за последние три года, предшествующие подаче заявления.............

Объясняю почему: после приема заявления в обязательном порядке из УВМ насчет вас будет запрос в налоговую и другие органы и если придут сведения о вашем доходе по заработной плате в данном ИП, то это будут ложные свдения (если вы не укажете об этом в заявлении). Перед подачей заявления на ВНЖ, этот вопрос вам нужно уточнить и  желательно узнать точный размер заработной платы, которую предоставлял ИП в налоговую. Эти сведения вы будете указывать в п 11 заявления.

Соотвественно если нет сведений о вашем доходе (заработной плате) в данном ИП за 2016 год, то указывать об это в заявлении не нужно. 

То что вы об этом беспокоитесь — совершенно правильно.   

На первые два вопроса коллеги ответили.

Насчет как поступить......, сходить в налоговую самой и все узнать.

Остались вопросы пишите и удачи вам!