8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие льготы полагаются пострадавшим от аварии чернобыльской АЭС?

Добрый день. у меня есть удостоверение, что я родилась и прожиВАЛА (статус ЧЗ был снял с места проживания в дальнейшем), какими я могу воспользоваться льготами помимо досрочного выхода на пенсию(например льготы по квартплате, очередь в дет сад для ребенка). в настоящее время живу в другом городе. Заранее спасибо

, Яна, г. Тула
Матвей Василенко
Матвей Василенко
Юрист, г. Ростов-на-Дону

ЗАКОН РФ ОТ 15.05.91 N 1244-I (РЕД. ОТ 24.11.95) «О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС»

1) ежемесячная денежная компенсация в размере 20 процентов установленного законом минимального размера оплаты труда при условии постоянного проживания до 1 января 1991 года;

2) ежемесячная денежная компенсация работающим в организациях зоны независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и занимающимся в указанной зоне предпринимательской деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 80 процентов установленного законом минимального размера оплаты труда при условии постоянного проживания до 1 января 1991 года;

3) ежемесячная выплата в повышенном на 40 процентов размере от установленного законом минимального размера пенсии по возрасту и пособий неработающим пенсионерам и инвалидам, детям — инвалидам при условии постоянного проживания до 1 января 1991 года.

Выплата в повышенном на 20 процентов размере стипендии аспирантам, учащимся государственных образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, расположенных на территории зоны. Выплата дополнительного пособия зарегистрированным в установленном порядке безработным в размере 50 процентов установленного законом минимального размера оплаты труда при условии постоянного проживания до 1 января 1991 года;

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания до 1 января 1991 года;

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Подскажите возможно ли разорвать контракт и полагаются ли мне какие-то выплаты?
Добрый день .такая ситуация, я подписал контракт в военкомате после прохождения всех комиссий, после этого был направлен сначала на один полигон потом на второй и на обоих полигонах приприезде мне отказали врачи , потому как избыточный вес. Подскажите возможно ли разорвать контракт и полагаются ли мне какие-то выплаты?
, вопрос №4702522, Денис, г. Иркутск
Автомобильное право
Здравствуйте меня лишили прав после дтп с пострадавшими.городской суд лишил, подал апелляционный суд, он
Здравствуйте меня лишили прав после дтп с пострадавшими.городской суд лишил, подал апелляционный суд,он оставил без изменений ,хотел сдать прав в гаи,там пробили по базе сказади в производстве ,права дейстующие не пришло постановление или решение суда,что мне сделать ждать копию решения или пойьи в гаи с решением 1,го суда
, вопрос №4702319, семен, г. Якутск
Автомобильное право
Попала в аварию, я виновата, по страховке выплатмли, но на ремонт оказалось мало
Попала в аварию, я виновата, по страховке выплатмли, но на ремонт оказалось мало. С меня требуют за ремонт, вправели это
, вопрос №4701246, Надежда, г. Ярославль
786 ₽
Вопрос решен
Административное право
А потом узнала что если бы меня оформили как надо было по сокращению то меня полагалось бы предупредить за 2-3
Здравствуйте, у нас в компании происходит сокращение. При этом мне слово сокращение вслух не говорили, сказали про расторжение трудового договора. Мне предложили выплатить 2 оклада и спросили сколько я хочу отработать не ограничивая по срокам. Я первая пошла под сокращение из отдела и поэтому не была готова к этому разговору. В итоге условия показались мне нормальными, оформить это предложили не как сокращение, а соглашение сторон. Мне выслали документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон и приказ об расторжении. Я их подписала электронной подписью. А потом узнала что если бы меня оформили как надо было по сокращению то меня полагалось бы предупредить за 2-3 месяца до сокращение и выплатить 2 оклада и третий, если не найду работу за 2 месяца и буду на учете в службе занятости. И другие коллеги поторговались и получили 3 оклада и 2-3 месяца отработки, а не как я один. Они специально делают такие сокращение под конец года, чтобы премию не платить. Так что не получая премию я теряю 1.4 оклада, так что при этом сокращении я по факту приобрету 0.6 оклада. Я хочу узнать, могу ли я отменить подписание этих документов, если передумала и мне еще не перевели деньги, так как последний рабочий день не пришел. Мне говорят что нет, так как они прошли все циклы подписи со стороны компании и кадровиков. Может мне еще сказать, что меня ввели в заблуждение и оформили неправильно это сокращение как расторжение по соглашению сторон. Или могу ли я запросить чтобы мне перевели премию каким то еще финансовым траншем по итогам года если она будет на отдел (пока это неизвестно) пропорционально отработанным месяцам. Премия не зафиксирована в трудовом договоре как обязательная часть, пишут просто что она может быть, но она бывает всегда. Или могу ли я изменить дату ухода из компании в договоре.
, вопрос №4701308, галина, г. Москва
Дата обновления страницы 10.10.2017