Перевод санитарок лаборатории диагностики вич в уборщики

Здравствуйте,

А что в этом уведомлении говорится? это временный перевод или постоянный? По производственной необходимости?

Дело в том, что любой перевод временный или постоянный, может быть произведен только по письменному согласию работника.За исключением перевода по производственной необходимости (до 1месяца). Поэтому, если такого согласия работники не дают, то перевести их не имеют права.Они вправе писать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте.

Перевод подразумевает изменение трудовой функции:

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не совсем понятно, как меняется трудовая функция санитарки с переводом в уборщицы. Вам должны предоставить новую должностную инструкцию, ее надо изучить и если там остались все те же обязанности — оспаривать такой перевод, как направленный исключительно на ущемление интересов работника и не связанный с изменением трудовой функции.

Работодатель наверняка будет настаивать на том, что это изменение условий труда по организационным причинам — утратили нужду в санитарках, понадобились именно уборщицы, — и ссылаться на

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. если по объективным причинам меняются условия труда, работнику предлагаются все другие должности, а если он не согласен — работник увольняется.

В этом случае нужно доказывать, что никаких изменений в деятельности мед. организации быть не может. Более того — наличие именно санитарок предусмотрено всеми порядками оказания медицинской помощи по разным направлениям, про уборщиц в приказах Минздрава нет указания. Для частных организации такие штатные расписания носят рекомендательный характер, но суд все равно учтет этот довод при рассмотрении дела.

Кроме того, одно дело — изменение условий, а другое — когда из штатного расписания убирают должность санитарки. Это уже сокращение должности. В этом случае должна быть проведена процедура сокращения — уведомление за 2 месяца, выходные пособия — сразу при увольнении за 1 месяц, потом за второй и за третий, если в течение 2 недель с увольнения встали на учет в службу занятости и не трудоустроились. 

При этом при рассмотрении таких дел суды всегда учитывают поведение работодателя при сокращении — если взамен сокращаемой должности тут же введена новая аналогичная должность, но без положенных компенсаций и доплат, налицо злоупотребление со стороны работодателя и ущемление трудовых прав.

как доказать гл.врачу, что он нарушает закон?

ТЕЛИЧКО ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ

Он это сам прекрасно знает и намеренно нарушает закон в желании сэкономить. Поэтому вряд ли удастся ему что-то доказать или переубедить, за защитой своих прав нужно обращаться в трудовую инспекцию или в суд, как коллега указала выше.

Добрый день, Евгений Владимирович

Как им помочь, как доказать гл.врачу, что он нарушает закон?

ТЕЛИЧКО ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ

к сожалению, перевод санитарок в уборщицы — это явление распространенное в настоящее время во всех лечебных учреждениях. Чтобы разобраться будет ли здесь нарушение закона, надо понять процедуру, применяемую работодателем.

Судя по всему  работодатель планирует постоянный перевод на другую должность..

Трудовой кодекс фактически различает 2 вида постоянного перевода: по соглашению сторон или в одностороннем порядке в связи с изменением организационных и технологических условий.

Перевод по соглашению сторон оформляется подписанием дополнительных соглашений к трудовому договору, не требует уведомления за 2 месяца и каких-либо оснований. Но работник вправе не согласиться на такой перевод и не подписывать документы.

В таком случае работодатель может применить перевод в одностороннем порядке

Статья 74. ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Те. во-первых работодатель должен в случае спора доказать наличие изменения организационных и технологических условий труда

во-вторых, по данной статье нельзя менять трудовую функцию работника (в т.ч. занимаемую должность)

а вот проведение сокращения этих должностей с введением новых должностей уборщиков может быть признано законным, если разграничить виды выполняемых работ по данным должностям. Однако это требует выплаты всех компенсаций, положенных при сокращении

олее того — наличие именно санитарок предусмотрено всеми порядками оказания медицинской помощи по разным направлениям, про уборщиц в приказах Минздрава нет указания.

Наумова Анастасия

это не совсем так, в лечебных учреждениях всегда существовали еще и уборщицы (как уборщицы производственных, административных помещений, уборщиков коридоров). И если работодатель докажет, что данные санитарки не имеют отношения к медицинской деятельности (а санитарки в отличие от уборщиц младший мед.персонал), разграничит должностные обязанности санитарок и уборщиц, такую процедуру могут признать законной.

    Здравствуйте евгений Владимирович. Если перевод ( перемещение ) работников, был произведен у того же работодателя, на другое рабочее место, то согласие работника не требуется — ст. 72.1 ТК РФ.

        Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
          По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
        !!!  Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     То есть работодатель не нарушил закон. С уважением и удачи.