Отпуск в год увольнения военнослужащего по контракту
Увольняюсь в 2018 году (июнь) по окончании контракта с выслугой более 25 лет. Знаю, основной отпуск в год увольнения рассчитывается по формуле... Но, если я запланировал отпуск в январе 2018 года? В декабре с. г. (за 6 месяцев до окончания контракта) я рапортом прошу о заключении со мной нового контракта; ухожу в основной отпуск, отгуливаю его и по выходе на службу принимаю решение о нежелании продолжить воен. службу. Пишу рапорта об аннулировании предыдущего рапорта и на увольнение. В итоге, - получается, я "перегулял" основной отпуск в год увольнения. Каковы правовые, финансовые последствия при данной ситуации?
, Андрей, г. Москва
..нет, не то.. Ни о каком включении меня в план увольнения речь не идет. Мне всего-то 42 года! Служить еще и служить.. Решение об увольнении в июне 2018 в связи с окончанием контракта принял только я и о нем никто не знает на сегодняшний день. Служба "идет своим путем".. В этом-то и сущность вопроса... Вот у гражданских дни "перегуленного" отпуска высчитываются (в рублях) при расчете при увольнении. А в моей ситуации? Понимаете о чем я спрашиваю? Ситуация-то не стандартная. Плюс планирую переподготовку.. Спасибо.
Ситуация понятна, и я ее уже осветил. Уточню: не позднее февраля с Вас потребуют (должны, по крайней мере) рапорт на контракт, ВВК и т.д. все, что связано с заключением контракта. Поэтому в январе вряд ли Вас отпустят в отпуск.
Я сам кадровик (уже военный пенсионер) в воинской части и занимаюсь этими всеми вопросами. По гражданским — им за время отпуска заработная плата не платится, а рассчитываются отпускные, за календарные (а не за рабочие) дни и за период работы. Если же работник уволится не отработав период, а использовав отпуск авансом (т.е. лишнее отгулял), то это лишнее, с него удержат из зарплаты при расчете.
Военнослужащим что в отпуске, что на службе — только ДД, нет отпускных. А то что лишние дни — думал так, получилось эдак, да некрасиво, но что взять, лишних денег Вам не платили, ущерба нет. Ну дисциплинарка, либо, как крайний аргумент — попытка уволить в связи с невыполнением контракта. С военнослужащего можно только удерживать реальный ущерб в соответствии с ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих». А в чем здесь ущерб?
Вот например, при СССР были ситуации, когда лишние сутки отпуска военнослужащему давали, в частности на Севере. Так вот ревизор требовал с лишних дней снять районный коэффициент. Но с того времени много воды утекло и подобной практики сейчас я не встречал.
Кстати, переподготовка не препятствует увольнению и исключению из списков части. Но тут вопрос еще с обеспеченностью жильем станет. Если увольнение по НУК, тогда жилье ждать на гражданке. Или Вы обеспечены?