Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне юридически грамотно составить ответ на ходатайство?
Здравствуйте! Я сейчас сужусь с работодателем, пока все вроде в мою пользу, но на последнем заседание ответчик принес ходатайство о том что я просрочил трёхмесячный срок подачи иска. Я эти три месяца обращался в разные инстанции и ждал от них ответа( прокуратура, трудовая инспекция) подскажите пожалуйста как мне составить ответ на их ходатайство
Иск об установлении отношений трудовыми и выплате з.п за три месяца
Имеет ли значение,что ходатайство ответчик подал уже на 6-ом заседание?
Добрый день. Составьте в виде письменных объяснений по делу. Опишите в хронологической последовательности с указанием дат и органов, в которые Вы обращались с приложением Ваших обращений и их ответов и укажите, что срок пропущен по уважительным причинам.
Здравствуйте! Обращение с жалобами в другие инстанции не является уважительной причиной. На это нет смысла ссылаться. Нужно придумывать что-то другое, для этого нужно знать суть дела, содержание иска и ходатайства ответчика
Здравствуйте Павел !
Вы не написали, о чем конкретно у Вас спор с работодателем. Согласно ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ответчик принес ходатайство о том что я просрочил трёхмесячный срок подачи иска
.
Вам необходимо не ответ на их ходатайство составлять, а ходатайство суду о восстановлении пропущенного срока.
Здравствуйте, Павел. Обращение «по инстанциям» не признается уважительной причиной пропуска срока, т.к. не препятствует обращению в суд. На заявление о пропуске срока следует писать не ходатайство, а возражение с учетом уважительных причин либо грамотным обоснованием того, что срок не пропущен. Советовать, что именно писать, без изучения существа дела, всех его материалов, невозможно. Обратитесь к юристу в чат, чтобы он изучил необходимые документы, обстоятельства дела и составил возражение.
Не соглашусь с коллегой.Для трудовых споров установлены не сроки исковой давности, а срок для обращения в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А с таким подходом любое правоотношение можно расценить как длящееся, в т.ч., и незаконное увольнение, и невыплату зарплаты. И считать, что сроки исковой давности не установлены. Тем более, по общему правилу, если специальные сроки исковой давности не установлены, действуют общие сроки — три года.
Хотя проблема даже не в этом. Ответчик уже заявил о пропуске срока. Соответственно, если истец не опровергнет данное утверждение, либо не докажет, что срок пропущен по уважительной причине, в иске ему будет отказано.
Согласен с Татьяной Гусевой. Вам в таком случае необходимо доказать, что срок пропущен по уважительной причине. И, что касается, шатания по инстанциям, это к уважительным не относится. Вот если бы вы находились на лечении. Длительно командировке и тп.