Возврат налога за обучение в 2017 году, если трудоустройство только в декабре

Здравствуйте. Моя семья жители Белгородского приграничья. С первого классах по третий включительно, дочь училась в нашей сельской школе.Но в связи с ухудшением ситуации в нашем районе пришлось отвезти ребенка в 4 класс с 1 сентября. Сейчас в нашем региоге объявлен Федеральный режим ЧС. Она учится,на отлично. Все три класса закончила на отлично. В 4 коасс пошоа в Ростовской области ( так живут родные бабушка и дедушка), в новой школе другая система обучения по триместрам.К примеру к новому году 2 четверть не закрывается, а первая была длиннее чем у нас в Белгородской области. 27 декабря мы забрали дочь домой в Белгородскую область, 26 декабря мы были в дороге. Но именно в нашей школе с 23 декабря был введён карантин и по распоряжению Роспотребнадзора из за какого то вируса детей отправили на дистант, учились до 27 декабря. Мы приехали, дозвонится директору школы не смогли. Хотя предварительно перед поездкой 20 декабря мы встречались с директором и сказали,что привезём дочь домой и иакде на обучение в нашу школу. Сегодня в первый после новогодних каникул, рабочий день мы принесли все документы ребенка, и нас отказываются атестовывать, хотя мы привезли заверенный табель успеваемости. Что нам делать ? 8-909-203-51-01 8-905-670-82-01

Здравствуйте! Сегодня на педсовете директор школы озвучил, что на 2025 год выделено на 2 млн. руб. меньше, чем в 2024 г. И чтобы хватило денег на зарплату учителям ей придётся объединить два маленьких пятых класса (13 и 14 человек). Таким образом, у педагогов снизится учебная нагрузка в течении учебного года. Правомерно ли снижать нагрузку педагога в течении учебного года, если мы расписались в тарификации в сентябре 2024 г. Никаких ПОКА уведомлений об изменении количества часов мы не получали (но это пока). Мы работаем в посёлке городского типа, где население менее 3 тыс.чел. Сельских нет, есть только коммунальные льготы, которые входят в наш средний заработок.

Добрый день Ситуация следующая, организация приняла сотрудника на работу с предложенным окладом в 120 000 руб. (но не оговорила заранее официальную часть, которая составила треть от этой суммы) Таким образом, официальный оклад в 40000 и неофициальная часть в размере 80000 Сотрудник был принят на работу 02 декабря 2024 года и уволен 26 декабря 2024 года Получил все выплаты (и официальной части и неофициальной), при этом продолжает писать претензии в компанию с предложение оплатить налоги с неофициальной части и т.д. На контакт не идет. Мы готовы подготовить официальный ответ, но вопрос состоит в том, какие могут быть последствия? Если мы письменно согласимся с тем, что предложили неофициальную зарплату? На руках уволенного сотрудника есть оффер с суммой в 120 т.р, которую предложили и аудиозаписи обсуждения данной заработной платы (вела тайно)