Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор подряда и выход в декрет
Вопрос про договор подряда и декрет. ООО (работодатель) заключает с сотрудником бессрочный договор подряда.
1) в каких случаях договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке?
2) такой договор не обязывает работодателя соблюдать ТК РФ? 3) по трудовой книжке такая работа не оформляется?
4) при уходе в декрет сотрудника договор автоматически расторгается?
И еще, есть ли вообще в трудовом законодательстве ограничения на группы лиц или виды работ, по которым договор подряда для оформления отношений работодатель-работник не может заключаться?
здравствуйте!
Во первых, договор подряда не может быть бессрочным. в соответствии с законом такой договор заключается для выполнения определенной работы и сроки начала и окончания работ должны быть четко определены (статьи 702 и 708 Гражданского кодекса РФ).
видимо это всё таки попытка работодателя не заключать с Вами трудовой договор, чтобы избежать уплаты отчислений в фонды.
Если речь идет о договоре подряда, то Заказчик вправе расторгнуть такой договор в любое время оплатив Исполнителю фактически выполненную работу и компенсировав убытки.
Договор подряда регулируется гражданским законодательством, а не трудовым, там нет ограничений по видам работ.
В Вашем же случае по видимому имеет место всё же трудовой договор.
В случае разногласий с работодателем и необоснованного увольнения я бы рекомендовал Вам во первых обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении Вашим работодателем трудового законодательства. А во вторых обратиться в суд с требованием о признании отношений по договору подряда — трудовыми отношениями и об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор с выплатой всех положенных компенсаций.
Буду признателен за оценку моего ответа.
Договора на руках пока нет (не подписывала, пока раздумываю о том, нужны ли мне лишние проблемы с таким оформлением), поэтому не могу прикрепить фото. В договоре прописан отпуск на 28 дней в год, 100% оплачиваемый больничный до 7 дней. В заголовке написано "Гражданско-правовой договор".
конечно сложно комментировать не видя документа,
но можно сказать, что фактически Вам предлагают заключить трудовой договор,
так как текст содержит все признаки трудового договора и в нём указаны гарантии, которые содержатся в трудовом законодательстве.
Что стоит в заголовке не так уж важно. В случае спора почти с полной уверенностью можно сказать, что данный договор будет признан трудовым, а значит Вам обеспечены все гарантии, которые предусмотрены в трудовом кодексе.
судя по такому договору можно сказать, что юриста у этого работодателя нет поэтому выдумывают, что хотят сами.
Если надумаете подписывать, то оставьте у себя копию этого договора с подписью работодателя на случай всяких непредвиденных обстоятельств.