Добрый день, Александра!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без продления до момента родов.
— Нет не имеет на основании ст. 261 ТК РФ.
После родов, при подтверждении нетрудоспособности, имею ли право на выплаты/пособия со стороны работодателя (при том условии, что договор был продлен до родов)?,
Окончанием беременности является факт рождения ребёнка. Таким образом, если трудовой договор будет продлён работодателем до окончания срока беременности, работодатель может Вас уволить в течение недели со дня родов по такому основанию, как истечение срока трудового договора, а соответственно, к сожалению, Вы не имеете право на выплаты после родов.
Если продление договора возможно, то каковы сейчас мои действия? Обращение с заявлением и подтверждающей справкой в отдел кадров?
В данный момент Вам необходимо обратиться к работодателю (через отдел кадров) с письменным заявлением и предоставить медицинскую справку и потребовать продления трудового договора. Продлить трудовой договор можно путём заключения к нему дополнительного соглашения, которое должно быть подписано Вами и работодателем. Один экземпляр соглашения обязательно заберите себе.
возможны варианты, когда работодатель может расторгнуть договор с беременной работницей согласно всё тойже статье 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основной вопрос в том, какие причины были для заключения срочного договора..