Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли вносить изменения в договоры с работниками с повышением МРОТ?
С работниками нашей компании заключены трудовые договоры с окладами в 10 тыс рублей, на данный момент Президент внес в Госдуму законопроект о повышении МРОТ до прожиточного минимума с 1 мая.
Документ предусматривает, что МРОТ составит 11 163 руб. в месяц.
Нужно ли будет нашей компании вносить какие-либо изменения в трудовые договоры. И если нужно, то это будут новые договоры или дополнительные соглашения к существующим договорам?
Наталия, добрый день! Когда будет утвержден новый МРОТ, превышающий зарплату ваших сотрудников, вам необходимо будет
1. внести изменения в штатное расписание
2. заключить с работниками дополнительное соглашение, в котором вы изложете условие об окладе в новой редакции.
При этом обратите внимание на то, что оклад может быть меньше МРОТ. ВАЖНО чтобы итоговая сумма, которую получит работник не была меньше МРОТ Итоговая сумма складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
Хорошего дня!
Здравствуйте!
Чтобы довести зарплату сотрудников до МРОТ, нужно внести изменения в штатное расписание, составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками и т.п. (ст. 72 ТК).
Размер минимальной заработной платы в Москве с 01 октября 2017 г. составляет 18742 рублей с 1 октября 2017 г. (Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП , Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей")
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
За нарушение трудового законодательства, в том числе если заработная плата будет меньше МРОТ, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.Если в дальнейшем нормативно-правовыми актами (законом) будет установлен размер минимальной заработной платы, равный прожиточному минимуму, то работодателю необходимо будет в целях соблюдения закона, недопущения нарушения трудовых прав работников выплачивать соответствующую заработную плату (повысить оклад работникам).
При повышении окладов необходимо будет внести изменения в локальные нормативные акты и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.