Можно ли без суда снять с себя полномочия директора ООО с записью в ЕГРЮЛ?

Это все верно. По ТК я уволюсь.Но меня больше интересует вопрос запись в ЕГРЮЛ. Учредитель то на контакты не идет, соответственно новый руководитель не назначен. Что будет прописано в ЕГРЮЛ?

Добрый день. Соглашусь с  Коллегой. Принудительный труд запрещен, исходя из ст. 2 ТК РФ, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию.  Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.
После истечения срока предупреждения об увольнении директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно. Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Надо ли бывшему  директору уведомлять налоговую инспекцию о своем увольнении для внесения изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ?

В силу Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным того же Закона N 129-ФЗ, там и указаны лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию. С момента прекращения полномочий директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). 
Тем не менее закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Поэтому при прекращении трудового договора с  директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ

Самый главный вопрос при таком «самостоятельном» увольнении: кому передавать дела?  В рассматриваемом случае передача новому  директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств. В частности, директор может хранить указанные документы самостоятельно либо до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества.
Кроме того, в соответствии   законодательством Российской Федерации о нотариате от  нотариусам предоставлены следующие полномочия по принятию документов на хранение.

Желаю удачи.

С уважением, Мария Стрельцова