Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство не отдаёт документы
Здравствуйте! Устроился на работу в ЧОП,охранником. Написал заявление,отработал вахтовым методом 11 дней. После ознакомления с договором и ещё ряду причин,продолжать трудовую деятельность в этой организации не стал. Пытался о своём решении,сообщить директору,но он 10 дней был вне связи. Когда удалось связаться,он заявил,что в отпуске делами не занимается. После того как я позвонил в оговоренный срок (по прошествии ещё 5 дней),начал возмущаться и утверждать,что я был обязан дождаться его выхода на работу,подать заявление об увольнении,отработать две недели и только после этого уходить.
Что он не хочет платить - понятно,но из мести не возвращает мои документы (трудовую книжку и лицензию на право охранной деятельности).
Как мне быть? Необходимо ли подавать в данном случае заявление об увольнении?
Здравствуйте, Владимир!
В данной ситуации, если вы не сможете договориться с директором, то необходимо будет действовать в соответствии с требованиями закона. Писать заявление нужно обязательно как можно скорее, следовало сделать это сразу, если не будут принимать его предприятии (только обязательно в двух экземплярах, чтоб на вашей копии была отметка о получении), отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением. Соответственно, если работодатель не согласится на иное, придется отрабатывать две недели, в противном случае могут уволить за прогул (такая ситуация часто имеет место). В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчет и иные документы. Если этого не сделает, сможете обратиться в суд с соответствующими требованиями.
С уважением, Маликова Анна.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Обязательно подавать в письменной форме и с регистрацией, пока Вы подали, они ВАМ скажут, мы это от ВАС слышим первый раз. Удачи. Оцените ответ.
Анна! Какая отработка?! По его же правилам,установлен испытательный срок - 3 месяца! Трудовой договор не был подписан. О своём отъезде,он заранее никого не предупредил,замов у него нет,так с какого перепуга я ему что-то должен?
Владимир!
Трудовой договор подписан не был, но фактически имел место допуск к работе, соответственно в соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя. Соответственно трудовые отношения имели место и регулируются соответствующими нормами.В ч. 2 ст. 70 ТК РФ установлено правило, согласно которому условие об
испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие такого
условия в нем означает, что работник принят без испытания.
Следовательно, юридически значимым обстоятельством при установлении
испытательного срока является добровольное волеизъявление работодателя и
поступающего на работу гражданина. Допуск работника к работе в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ позволяет
сделать вывод о заключении трудового договора с момента фактического
допуска независимо от того, когда будут оформлены трудовые отношения в
письменной форме. Следовательно, с момента фактического допуска
работника к работе он считается заключившим трудовой договор без
испытательного срока.