Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли брать мои собственные вещи без разрешения в общежитии компании?
Добрый день. Мне руководитель пригрозила срочным увольнением из за того, что же подписанное заявление я оставил в моем общежитие , от работодателя и комендант без моего спроса его забрала и донесла до неё.
Вопрос : могут ли брать мои собственные вещи без спросу в общежитие компании ?
Второй: есть ли такой закон , который запрещает мне выносить за территориею работы заявление на увольнение ? Или кажется что это бред ? Руководитель просто нечем крыть ?
Здравствуйте, Наталья.
Изъятие каких—либо вещей, в том числе документов и в данном случае заявления, недопустимо. Однако, в связи с тем, что, судя по Вашему описанию ситуации, целью является продолжение работы, а доказывание факта поступления работодателю заявления без Вашей воли представляется затруднительным, рекомендуется действовать в соответствии со ст. 80 ТК РФ, регулирующей процедуру увольнения по инициативе работника.
«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
…
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.»
Таким образом, рекомендуется надлежащим образом: лично через соответствующий орган администрации (приёмная руководителя, канцелярия), получив входящий регистрационный номер либо подпись соответствующего лица на копии заявления, либо по почте, письмом с уведомлением о вручении подать в указанный срок работодателю письменный отзыв имеющегося в настоящее время в распоряжении администрации заявления об увольнении. В таком случае расторжение трудового договора на основании Вашего заявления будет невозможен.
Процесс подготовки заявления, его хранения и перемещения работником до подачи работодателю законом не регулируется, запретов не предусмотрено.