Авторское право на фотографии переданные газете

Конечно может, а вот какой будет результат, вопрос иной...считаю, что результат будет не в Вашу пользу.

Вы как соответчик пойдете, соучастие это для преступлений.

Глава 70 ГК РФ. Для информации.

Здравствуйте.

В силу ст.152.1 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) использование изображения гражданина (в том числе его фотографии) допускаются только с согласия этого гражданина.

Если гражданин (автор) сочтет его право нарушенным и обратиться с иском в суд к вашей газете, к примеру: о нарушении прав и взыскании компенсации морального вреда, такое может быть, но не обязательно, то только в том случае газета может взыскать с вас в порядке регресса денежные средства, как виновника публикации фото, но опять же через суд. Но это еще что решит суд, и (или) как потом поведет себя газета.

Либо руководство может наказать вас способами предусмотренными ТК РФ (замечание выговор увольнение), если вы к тому моменту не уволитесь из газеты.

Возможно, вам следует извиниться (повиниться) перед автором и все образуется. Пока же вам не стоит так переживать.

Добрый день!

То, что Вы без разрешения автора передали другой газете его работы это, конечно, нарушение его прав. Вместе с тем, в момент совершения правонарушения Вы являлись работником работодателя (даже если нет договора в письменном виде) в связи с этим, ответственность (если автор обратится в суд) будет нести работодатель.

При этом,

В соответствии со ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Ущерб же будет нанесен лишь в том случае, если автор обратиться в суд и отсудит у Вашего работодателя энную сумму денег.

Таким образом, в настоящее время какие-либо взыскания с Вас противозаконны.

Взыскания работодателя Вы можете обжаловать в трудовой инспекции. Сказать на сколько реально вернуть всё назад сложно т.к. неизвестно в какой форме у Вас были оформлены премия и %.

Здравствуйте! В данном случае нарушение авторского права имеет место, но владелей такого права должен будет доказать данный факт нарушения в суде, при этом Вы можете в таком случае быть привлечены к гражданской ответственности по возмещению соответствующего вреда, размер которого также подлежит установлению в судебном порядке. Относительно лишения премии и процента за рекламу, могу сказать, что данное сокрщаени премии допустимо за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с внутренными НПА организации, т.е. как правило на основании соответствующего приказа о наложении дисциплинарного взыскания или на основании соответсвующего ходатайства руководителя подразделения, кадрового отдела. Знакомить Вас с таким основанием для лишения премии не должны, если это не предусмотрено локальным НПА. Относительно уменьшения размера процента за рекламу, который по сути входит в состав заработной платы, то в данном случае такое удержание незаконно, так как изменить существенные условия труда работодатель может в одностороннем порядке, известив об этом работника не ранее, чем за 2 месяца, а удержать данную выплату возможно только по исполнительному документу или в порядке возмещения установленного вреда в размере, не более, чем 20 % от заработка в месяц. Поэтому нарушение ТК РФ в данном случае имеется и по этому вопросу лучше обратиться в инспекцию по труду с заявлением о провдении проверки действий работодателя.

Здравствуйте.

1) Если гражданин обратится в суд за защитой своих прав в связи с использованием его изображения без его согласия, то отвечать будет газета. А газета потом вправе обратиться с иском в порядке регресса к работнику, в чьи непосредственные обязанности входит отдавать номер в печать (обычно - главный редактор). Вы отвечать за свои описанные действия не будете, я считаю. Так как использовали изображение не Вы как гражданин и работник, а газета. Если конечно у Вас нет полномочий (приказа руководства, с которым Вы ознакомлены) на утверждение номера в печать. То же касается и другой газеты. Использованием будет непосредственное наполнение вышедшей в свет газеты с изображением лица без его согласия, а передача фотографий - это не использование изображения, прав не нарушает.

2) Что касается лишения премии - это возможно в соответствии с действующим у Вас Положением о премировании, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись при приеме на работу. Если такого НПА в газете нет - лишение премии незаконно.

3) Что касается отсутствия оформленных между газетой и Вами документов о труде, это является нарушением ТК РФ и дает основания для обращения в прокуратуру и/или трудовую инспекцию.