Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать выплат штрафа работодателю при расторжении трудового договора
Здравствуйте. Моя супруга увольняется с текущего места работы. Проработала год и 9 месяцев. Проблема в том, что ей в начале устройства на работу была выплачена "соц. поддержка" в размере 12000 рублей. В договоре же написано, что она должна при увольнении выплатить эту соц поддержку и штраф. Итого 36т.р. выходит. Как я понял, по тк рф, от выплаты соц поддержки никуда не деться, но обязана ли она оплачивать этот штраф? Так же есть один момент- последний её рабочий день - 31 мая 2018, но ей говорят в бухгалтерии, что выплатят только часть расчёта 31го, а остальное в середине следующего месяца. Насколько я знаю, обязаны произвести все выплаты работнику в последний рабочий день. Можно ли это использовать как несоблюдение ими ТК, и как следствие- поводом для невыплаты им штрафа, например. Спасибо
пункт «е»
вот что дали в бухгалтерии и сказали идти с этим в кассу и оплачивать. Я в целом понял права, а что именно можно делать в такой ситуации, когда они даже официальную бумагу не предоставляют для оплаты. И расчетный лист по зп, говорят, дадут только 8го июня, вместе с зарплатой
Договоры о целевом обучении и трудовой
Тут еще дело в том, что супруга, подписывала заявление об увольнении, в котором были слова примерно такие: «согласна на взымание соц выплат и штрафа», имеет ли это юридическую силу в данном случае?
Подскажите пожалуйста последнюю вещь. В чем тогда суть п5, подп «и» — «отработать не менее 5ти лет в организации»? Если мы ничего не должны платить, то каким способом еще они могут влиять на выполнение данного пункта, ведь в таком случае что он есть, что его нет.
А можете объяснить IV, пункт 8 договора о целевом обучении (в этом договоре то и сказано про штрафы). " Настоящий договор вступает в силу со дня подписания договора и действует до заключения трудового договора (контракта)"
Это же значит, что он вообще не действителен?!
Добрый день. Владимир.
Ни каких штрафов в трудовом законодательстве не существует. Это не законно.
Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Поэтому в случае применения этого штрафа Вы можете обратиться в трудовую инспецию или прокуратуру и работодатель будет привлечен по статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Все выплаты и выдача документов действительно должны быть произведены в день увольнения. Поэтому не выплата полностью заработной платы будет так же являться поводом для обращения в вышеуказанные инстанции.
Здравствуйте Владимир!
В соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Трудовым законодательством не регламентированы условия выплаты штрафов, соответственно требования работодателя не основаны на нормах трудового законодательства. В случае нарушения Ваших прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в дальнейшем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ .
Здравствуйте штрафные санкции не предусмотрены действующим законодательством в сфере труда. Поэтому штрафовать вашу супругу при увольнении с работы работодатель не может. Также для точного ответа хотелось бы видеть договор.
Насколько я знаю, обязаны произвести все выплаты работнику в последний рабочий день. Можно ли это использовать как несоблюдение ими ТК, и как следствие- поводом для невыплаты им штрафа, например.
Действительно все выплаты увольняющемуся работнику производятся в последний рабочий день, это следует из ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в случае каких-либо неправомерных удержаний, не выплаты заработной платы в полном объеме, ваша супруга может обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду. А также в суд для взыскания неправомерно удержанных сумм, дополнительно потребовать неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По поводу сумм, выплаченных в качестве социальной поддержки при трудоустройстве. Требовать их работодатель может только, если данный пункт есть в трудовом договоре или отдельном соглашении, которое было подписано супругой, также на этот счет можно изучить локальную документацию работодателя. И условие о возврате денежных средств должно содержать также и период работы у конкретного работодателя после которого данные денежные средства не возвращаются.
Здравствуйте!
31 мая 2018, но ей говорят в бухгалтерии, что выплатят только часть расчёта 31го, а остальное в середине следующего месяца.Владимир
Все выплаты по работе должны быть выплачены в последний день работы, 31.05.2018г.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В договоре же написано, что она должна при увольнении выплатить эту соц поддержку и штраф.
Для более полной консультации в этой части желательно видеть сам договор. Если есть возможность, прикрепите пожалуйста, без персональных данных.
подписывала заявление об увольнении, в котором были слова примерно такие: «согласна на взымание соц выплат и штрафа», имеет ли это юридическую силу в данном случае?Вагиз Ахмадиев
Считаю это юридическую силу не имеет при увольнении по собственному желанию. Если увольнение по соглашению сторон, тут не так однозначно.
Она по какому основанию увольняется?.
Владимир, честно говоря не понятно о каком месяце идет речь в этом пункте. И о каком трудоустройстве идет речь, если человек уже работает? Поясните пожалуйста.
Там последний пункт о том, что она должна проработать не менее 5 лет. Соответсвенно, они имеют в виду, что рассторжение с её стороны трудового договора раньше этого срока — это «неисполнение обязательств по трудоустройству». А месяц, судя по всему, с даты увольнения. А может с даты подачи заявления, я сам не знаю.