Удержание недостачи из зп

Здравствуйте, Станислав,

В ходе инвентаризации выявлена недостача, руководство намеренно хочет удержать из зп.

Станислав

необходимо видеть документы, если инвентаризация была произведена хоть с малейшим нарушением ТК, то результаты проверки можно легко оспорить в суде

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Добрый день, Станислав! 

Для того, чтобы работодатель смог производить вычеты, из заработной платы работника, в счет погашения недостачи, на законных основаниях, необходимо доказать факт недостачи и Вашу причастность к ней, та это значит, что с Вами, должен быть подписан договор о полной материальной ответственности и материальные ценности, должны были перейти к Вам по акту приема-передачи. Если Вы не принимали материалье ценности, по акту, то и доказательств того, что Вы могли быть причиной недостачи нет. 

С уважением, Цветкова Светлана Валерьевна.