Как может разделяться период отпуска, общая длительность которого составляет 28 дней?

С 01.09.2025 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Период для расчета пособий по уходу за ребёнком 2023-2024 год. До 14.06.2023 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Далее с 15.06.2023 по 14.12.2024 в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 15.13.2024 ушла в оплачиваемый отпуск до 19.03.2025. Вопрос в том что при расчете пособий весь 2023 год и период до 15.12.2024 года должны исключить? И взять в расчет только 17 дней оставшиеся в 2024 года которые я была в оплачиваемом отпуске?

Здравствуйте.Ситуация в следующем.Мною до брака был приобретен автомобиль, который уже находясь браке был продан и за счёт средств от продажи (70%) и добавленных средств был приобретен другой автомобиль.Интервал между продажей первого автомобиля и покупкой второго составляет два дня.Договора купли-продажи имеются на руках.В апреле 2024 года, находясь ещё в браке, второй автомобиль был также продан.О продаже автомобиля,моя бывшая супруга знала и на тот момент не была против.Спустя полгода,а именно в ноябре 2024 года,брак между нами был расторгнут.И теперь бывшая жена подала исковое заявление в суд о материальных претензиях на второй автомобиль купленный в браке,но фактически за счёт средств ранее проданного авто.Согласно договоров купли-продажи первый автомобиль,приобретенный мною до брака,я продал за большую стоимость,чем купленный второй в браке.Естественно осуществление всех расчетов осуществлялось в наличной форме.( с рук на руки) Чеков и выписок с банков к сожалению нет.Но при этом есть свидетель(технический консультант) который присутствовал при купле продаже.Подскажите ,как можно в суде осуществить доказательство того,что второй автомобиль приобретенный в браке,не является совместно нажитым имуществом ? И можно ли как-то воспользоваться тем,что после продажи автомобиля,мы официально ещё полгода находились в браке?

Добрый день! Работаю в компании с 2016 года с 2022 по 21 апреля 2025 была в декретном отпуске. Собираюсь снова в отпуск - по беременности и родам. Перед ним хотела взять полный отпуск 28 дней, но в кадрах сказали так делать нежелательно, лучше взять 14 дней до отпуска по беременности (который наступит 12 ноября) и 14 дней после отпуска по беременности, чтобы не потерять стимулирующую выплату. Хотелось бы узнать, можно ли так делить отпуск и не потеряю ли я дни отпуска, если возьму до и после отпуска по беременности и родам?