Увольнение после получения травмы на производстве

Теперь второе нарушение со стороны работодателя, это нарушение обязанности по оформлению несчастного случая на производстве, он ничего не оформил.

Так, согласно разъяснениям Роструда РФ следует:

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Детализированная инструкция

ШАГ 1

Ознакомьтесь с требованиями законодательства, в соответствии с которыми происшествие подлежит учету и расследованию как несчастный случай.

ШАГ 2

Организуйте оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости – доставку в лечебно-профилактическое учреждение (больницу).

ШАГ 3

Организуйте получение медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждений, полученных пострадавшим.

ШАГ 4

Организуйте принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и/или воздействия травмирующих факторов на других лиц.

ШАГ 5

Организуйте сохранение или фиксацию обстановки на месте происшествия.

ШАГ 6

Проинформируйте о происшедшем несчастном случае семью (родственников) пострадавшего и уполномоченные организации.

ШАГ 7

Сформируйте комиссию для расследования несчастного случая.

ШАГ 8

Определите сроки расследования несчастного случая.

ШАГ 9

Организуйте проведение расследования несчастного случая.

ШАГ 10

Обеспечьте выяснение обстоятельств происшедшего, чтобы выяснить, связан несчастный случай с производством или нет.

ШАГ 11

Обеспечьте оформление результатов несчастного случая.

ШАГ 12

Обеспечьте регистрацию несчастного случая в журнале.

ШАГ 13

Организуйте направление информации заинтересованным лицам и организациям.

ШАГ 14

Осуществите выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае на производстве (членам их семьи).

ШАГ 15

Проинформируйте заинтересованные организации о последствиях несчастного случая на производстве.

ШАГ 16

По истечении отчётного периода отразите несчастный случай, связанный с производством, в сведениях о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Т.е. все вышеперечисленное работодатель был обязан проделать согласно закону, но не сделал, чтобы уйти от ответственности за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, уйти от возмещения причиненного Вам на производстве вреда.

Согласно приведенным разъяснениям, работодатель был обязан сформировать комиссию, обеспечить Вам прохождения медицинского обследования, комиссия провести проверку и оформить несчастный случай актом, зарегистрировать несчастный случай на производстве в соответствующем журнале.

При этом Вам могла выплачиваться сумма возмещения вреда через Фонд социального страхования, 

Полная информация по ссылкам Фонда социального страхования:

http://r12.fss.ru/47805/47816/

http://fss.ru/ru/fund/activity...

http://fss.ru/ru/fund/activity...

Вы могли взыскать в отдельном порядке с работодателя возмещение вреда и компенсацию морального вреда, если он нарушал и не обеспечил, что является его прямой обязанностью по закону технику безопасности работников и требования охраны их труда.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ:

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Т.е. в Вашем случае нужно было предварительно не в суд обращаться, а обратиться в прокуратуру, по факту несчастного случая, нарушением работодателем порядка его оформления, нарушения Ваших прав и интересов работодателем.

Вам и сейчас необходимо независимо от судебного разбирательства, подать заявление в прокуратуру и фонд социального страхования с требованием от этих двух органов провести в отношении работодателя соответствующую проверку для выяснения всех случившихся обстоятельств в связи с Вашим несчастным случаем.

Что касается суда, то видимо обратившись в суд, у Вас не было достаточных доказательств всего произошедшего и подтверждающих нарушение Ваших прав работодателем при незаконном увольнении, необходимо иметь в любом случае медицинское заключение о причинах полученных Вами травм, установить дату их получения при каких обстоятельствах все это случилось в рабочее время и т.д.

Вот почем нужно было для начала подать заявления в прокуратуру и ФСС, так как в случае проведения ими проверок и подтверждения всех фактов, прокуратурой и ФСС, на руках были достаточные доказательства в том числе и для дальнейшего обращения в суд, достаточные основания для привлечения работодателя к административной ответственности. Рекомендую Вам оформить медицинское заключение если не оформили, и подать заявления в прокуратуру и фонд социального страхования с требованием проведения проверки в отношении бывшего работодателя.

Статья 15.34 КоАП РФ:

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.