Сохранится ли налоговый вычет матери-одиночки при замужестве?

Так, по статье 261 Гражданского кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с

 женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, 

с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, 

с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, 

воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Вы указали в вопросе

Я мать-одиночка (в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк). Еще есть ребенок 16 лет. 

Т.е. Вашему ребенку уже 16 лет, и если он не инвалид, на Вас указанная статья не распространяется так как там идет речь об одиноких матерях воспитывающих детей в возрасте 14 лет, либо детей инвалидов в возрасте до 18 лет.

Т.е. работодатель Вас сможет сократить.

Спасибо за ответ! Извините, я задала вопрос некорректно, поэтому вношу уточнение. У меня двое детей, я мать-одиночка по ребенку 8 лет. Меня могут уволить, несмотря на замужество?

Я мать-одиночка по ребенку, которому сейчас 8 лет. 

Могут сократить только по основанию ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Что касается сокращения в случае вступления в брак, то дополню, что официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах 

Если цитировать Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, то в случае вступления в брак вы уже не будете единственным воспитателем ребенка, следовательно, сократить с восьмилетним ребенком вас смогут. Но повторюсь, что этому вопросу нет однозначного ответа и в случае сокращения вы сможете его обжаловать, ссылаясь на то, что несмотря на вступление в брак, вы останетесь единственными родителем, то есть единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей

Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками,являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет).