8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какой федеральный закон обязывает женщин проходить медицинские осмотры акушером-гинекологом?

Какой федеральный закон обязывает женщин проходить медицинские осмотры акушером-гинекологом? В случае, если рабочая специальность не предполагает обязательно осмотра (специальность, попадающая под положение 3.2.2.4 перечня вредных производственных факторов) как отказаться от него без угрозы непрохождения всего медосмотра и штрафов для организации?

, Юлия, г. Воронеж
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Юлия.

Согласно сноске <1> к Приложению №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н:

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
Какой федеральный закон обязывает женщин проходить медицинские осмотры акушером-гинекологом?

Юлия

тот, который обязывает проходить обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры — ст. 213 ТК РФ.

как отказаться от него

Юлия

отказ должен быть письменным, но пройти медосмотр и получить заключение о допуске к работе не получится.

без угрозы штрафов для организации?

Юлия

при отказе от прохождения от медосмотра работодатель обязан отстранить работника от работы /не допускать к работе (ст. 76 ТК РФ) до устранения причины отстранения и без оплаты.

Отказ или уклонение от обязательного периодического медосмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

В дальнейшем возможно увольнение по основаниям, указанным в п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Воронеж
Спасибо за ответ! Но это положение предполагает обязательный осмотр женщин как таковой. Я не вижу здесь причин для отказа в п
Но это положение предполагает обязательный осмотр женщин как таковой

Юлия

да, для всех работников женского пола, направляемых на медосмотр.

Я не вижу здесь причин для отказа в п

Юлия

в чем?

0
0
0
0
Дата обновления страницы 04.10.2018