Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет,работая не полный трудовой день и получая доход от ИП, можно так?
Работник (мужчина) организации находясь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (чернобыльская зона) и при этом работает в этой же организации на не полный трудовой день, параллельно открывает ИП и получает доход от ИП, ЗП от организации и пособия. Соц защита никак не оповещена о том, что ведется деятельность ИП. Попадает ли такая деятельность под статью 159.2 УК часть 1 или еще какие то наказания. На момент открытия ИП ребенку 2 года,10 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком от организации при этом не прерывался.
Здравствуйте Валентина.
Право на получение указанного вида пособия и нахождение в отпуске, а также работа на условиях неполного рабочего дня, никаким образом не зависят от того, что он открыл деятельность ИП и получает от нее доход.
Здравствуйте, Валентина.
Пособие на ребенка до достижение им 3 лет в Брянской области осуществляется на основании п.7 ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1
«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
и никаким образом не ставятся в зависимость от наличия/отсутствия статуса ИП и факта работы на условиях неполного рабочего времени.
Гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:
…
7) ежемесячная выплата на каждого ребенка:
до достижения возраста полутора лет — в размере 3 000 рублей;
в возрасте от полутора до трех лет — в размере 6 000 рублей;
При этом в п.7 ст.13 речь идет о гражданах, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение.
Таким образом, данная выплата имеет совершенно иной правовой характер, нежели пособия, выплачиваемые на основании Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Поэтому нет тут и никакой ответственности.
Валентина!
Не думаю, что в данном случае имеются основания для привлечения лица к ответственности, тем более — к уголовной ответственности по указанной Вами статье.
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени:
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть с этой точки зрения никаких нарушений нет. Что касается деятельности ИП, то это уже — вопрос ответственности самого гражданина в плане необходимости внесения соответствующих платежей на обязательное страхование (в связи с чем Фонд социального страхования должен быть в курсе осуществления предпринимательской деятельности). За это предпринимателя могут и наказать, но это вопрос ответственности предпринимателя, независимо от использования отпуска по уходу за ребёнком. Поскольку пособие выплачивается до возраста ребёнка 1,5 года, никаких выплат за счёт государства уже не должно быть, а потому и не должно быть ответственности за неосновательное получение пособия.
Так, в соответствии с Конституцией РФ
Соответственно это два разных права, которые гражданин вправе реализовать.
Что касается получения выплаты на детей, то для «чернобыльцев», оно назначается согласно Постановлению Правительства РФ от 28.06.2016 N 588 (ред. от 09.12.2017) «Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» - http://www.consultant.ru/docum...
При чем эта ежемесячная выплата предоставляется в органах соцзащиты и независимо от пособий предусмотренных Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Т.е. ему также обязаны выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по месту работы, выплата этого пособия за счет средств социального страхования, производится согласно приказу Минздравсоцразвития РФ
от 23 декабря 2009 года N 1012н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
http://docs.cntd.ru/document/9...
Неполный рабочий день также его право в рамках трудовых правоотношений, предусмотренное статьей 256 Трудового кодекса РФ.