Как действовать при отказе суда в смягчении наказания?
Здравствуйте,у меня такая ситуация,брат осужден на 4.6 года в колонии строгого режима,вчера был суд на смягчение наказания. О замене неотбытого срока лишения свободы более мягким видом наказания в соотв. со ст.80 УК РФ (п.5 ст.397 УПК РФ).Само исправительное учереждение было не против,и сделало хадатайство в его пользу так же прокурор ходайствовал за смягчение наказания,а судья дал отказ как быть дальше,осталось всего 8 месяцев срока,помогите!!
В течение оставшихся 8 месяцев дело успеет пройти апелляционную инстанцию.
Апелляционная жалоба может быть подана Вашим братом либо адвокатом, действующим в его интересах. Если будет подавать сам брат, то ему достаточно написать апелляционную жалобу от руки, и отправить ее в суд. Прилагать копию обжалуемого постановления не требуется. Апелляционная жалоба подается в судебную коллегию по уголовным делам областного (краевого) суда / верховного суда республики. Направить ее надо в конверте на адрес суда, вынесшего обжалуемое постановление. А этот суд сам обязан перенаправить апелляционную жалобу в вышестоящий суд.
Срок на подачу апелляционной жалобы — 10 дней со дня ее получения Вашим братом в исправительном учреждении.
Если апелляционную жалобу будет подавать адвокат, то необходимо, чтобы у данного адвоката имелся ордер на представительство интересов Вашего брата. Для этого Вы можете заключить с адвокатом соглашение об оказании юридической помощи Вашему брату.
Добрый день /вечер.
09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке.
Оформление по ТК РФ.
16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею)
30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали.
Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом.
С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46.
Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела.
Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет.
На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет.
05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло.
Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации.
В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд?
Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред?
Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?
Муж ушел на СВО из исправительного центра.
Перед уходом ему назначили суд, на котором должны были поменять меру наказания ( вернуть в колонию). Суд перенесли.
Возможно ли так, что по решению суда мужа с сво вернут в колонию?
Парень нашел смартфон на улице возле своего дома, занес в дом и погрел на работу. Вечером вернулся, увидел пропущенные звонки, перезвонил и отдал телефон хозяину, который оказался его соседом. В итоге, сосед написал заявление о краже в полицию. Дело передают в суд. Какое наказание грозит нашему парню, который нашел телефон?
Добрый день, делов том, что более года назад я сломал челюсть человеку, человек совершенно летний.
По ходу дела он написал на меня заявление в полицию. Нас вызвали на судебное заседание а до суда я с пострадавшим договорился (договора в письменном виде не было простота словах) о примирении в суду и буду ему выплачивать по 10000 рублей в месяц ( общая сумма 100000) рублей).
По началу я выплачивал по 10000 рублей каждый месяц все было хорошо, потом возникли финансовые трудности и денег у меня не было и я ему ничего не выплачивал, общая сумма выплат составила 30000 рублей.
Недавно прихожу домой и обнаружил в почтовом ящике «Судебная повестка по гражданскому делу номер 2-56/2025» о взыскании денежных средств.
Что можно с этим сделать и какое будет наказание?
