Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение порядка дисциплинарного взыскания
Добрый день. Прошу помощи. Работнику были объявлены два выговора на основании акта от его руководителя. Дата актов и выговоров совпадают 18 число. Однако сотруднику дали ознакомиться с этим приказом (в нем еще затребовалась объяснительная по этому факту) на четыре дня позднее 22 числа. Так же был акт и приказ от 22 числа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 23 числа. Ознакомили и затребовали обяснительную так же 22 числа. Далее 23 числа сотрудник принес заявление, что мы нарушили порядок и наложили выговоры ранее объяснительных. Непосретсвеное увольнение еще произвести не успели. Возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами? Или это будет считаться повторным наложением дисциплинарных взысканий? Как можно исправить сложившуюся ситуацию и уволить работника?
Здравствуйте Елизавета.
Возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами?
Именно так и необходимо поступить.
Необходимо отменить эти локальные акты приказы и принять новые в соответствии с действующим законодательством после получения объяснения от работника.
Здравствуйте.
Действительно, запросить объяснительную необходимо до издания приказа о применении взыскания:
Ст. 193 ТК: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».
Однако приказы, оформленные с нарушением требований ТК, ничто не мешает отменить, и произвести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с кодексом.
Если сроки ещё не нарушены:
«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». (ст. 193 ТК)
Здравствуйте. На самом деле единственным способом изменить ситуацию будет отмена приказов, вынесенных до момента получения объяснительных, и издание новых, уже с правильными датами. Иное будет считаться повторным дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение.
Это вытекает из нормы, изложенной в ст. 193 ТК РФ, согласно которой:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Если нет объяснительной — значит соответствующей датой — составлять акт. С приказами ознакомить под роспись. При этом я бы рекомендовал сразу ознакомить и с приказами, отменяющими ранее вынесенные.
В соответствии с законом, работодатели вправе принимать локальные акты относительно трудовой деятельности работников, с ними работника необходимо ознакомить под роспись.
Если в данной ситуации принятие приказов было преждевременно их нужно отменить ит принять новые, это не будет являться повторным привлечением ведь речь идет об одном и том же дисциплинарном проступке, так как основания для вынесения новых приказов будут, это будет являться приведением в соответствие в законодательством локальных актов работодателя.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ:
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ:
При этом Рострудом также даны соответствующие разъяснения работодателям по порядку привлечения к дисциплинарной ответственности работников, по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/rem...