Какова сумма штрафа за неподачу уведомления о приеме на работу иностранного гражданина?

Здравствуйте, не надо уже подавать, срок привлечения к ответственности — 1 год с момента возникновения обязанности, он у вас уже прошел, если они это сами выявят, то вы уже по срокам давности ничего платить не будете.

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Нина, добрый день! Неуведомление либо нарушение установленного порядка уведомления о приеме на работу (заключение ГПД) с иностранным гражданином предполагает и для ИП и для ЮЛ отвественность в виде штрафа

на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

если речь идет о Москве, то ответственность предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

 Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Вместе с тем, согласно ст. 4.5 КоАП РФ срок давности по данному нарушению составляет 1 год, а согласно п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ пари истечение срока давности производство по делу не может быть начато. Срок в данном случае исчисляется со следующего дня после истечения трехдневного срока на уведомление

Если работодатель не подает уведомление в МВД или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то на него накладывается штраф:

от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;

от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Поэтому надо понимать, в каком качестве работодатель — ИП или организация, поскольку работодатель-ИП приравнивается к должностным лицам.

При этом поскольку Вы должны были уведомить УВМ в мае 2016 года, то срок привлечения Вас к ответственности уже истек, поскольку для такого правонарушения он составляет 1 год. Так что наилучший вариант теперь — уже не уведомлять вовсе. Но при этом не забыть уведомить о расторжении трудового договора, когда это произойдет.

Что касается собственно размера штрафа, то окончательный его размер устанавливается судом, исходя из обстоятельств дела.