Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Судебный пристав имеет два непогашенных дисциплинарных взыскания и получает замечание
Здравствуйте уважаемые юристы. Судебный пристав имеет два не погашенных дисциплинарных взыскания замечание и выговор. Недавно он допустил нарушение должностной инструкции. Была подана жалоба его работодателю и по результатам ее рассмотрения, пристав был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания!
Как такое может быть? Является ли это нарушением закона? О том, что возможно предыдущие взыскания ему сняли прямо перед привлечением к последнему взысканию мне не известно. Наверное в отношении работодателя пристава, нужно инициировать прокурорскую проверку по этому факту. Усматривается ли нарушение закона? Спасибо!
Здравствуйте.
В рамках действующего законодательства к сотруднику предприятия, выполняющему условия трудового договоране надлежащим образом, применяются следующие виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины:
— выговор;
- материальная ответственность (в редких случаях);
— увольнение как крайняя мера порицания (ст. 147).
Следует отметить, что с юридической точки зрения допустимо за каждое отдельно взятое нарушение применение только одного из способов дисциплинарного взыскания: например, одновременное применение выговора и материального наказания считаются противоправным действием, нарушающим право и свободы работника – участника трудового процесса.
То есть, в Вашем случае повторное вынесение замечания вполне приемлимо, поскольку речь идет об отдельно взятом нарушении.
Пристав гос служащий и у него 4 вида дисциплинарного взыскания.
четвертый вид — замечание. Я сам приставом больше 2 лет проработал. Работодатель сам решает, какое именно наказание применить. Это на любой работе так — у Вас может быть хоть 10 замечаний. Каждое из них придется отдельно снимать, конечно. Но факт остается фактом — незаконного тут ничего нет.