Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать иностранцу-студенту на территории России?
Читал в интернете, что иностранным студентам необходимо получать "разрешение на работу" , чтобы вести трудовую деятельность. Так же прочитал, что иностранцам из Армении, Беларусь, Казахстана и Киргизии можно не получать никаких либо разрешений на работу.
Я студент из Казахстана, обучаюсь в Челябинске, 1 курс, колледж аккредитован. "Миграционная карта", "Миграционный учет" и "Продление на пребывание на срок обучения"получил.
Могу ли я официально устроиться на работу, вести трудовую деятельность и при этом никоим образом не нарушить закон Российской Федерации?
Спасибо за внимание.
Денис, отвечу на часть Вашего вопроса
Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ) и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (п. 20 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.
При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получения визы (пп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (пп. 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (пп. 6 и 7 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Денис, отвечу на часть Вашего вопроса
Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ) и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (п. 20 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.
При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получения визы (пп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (пп. 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (пп. 6 и 7 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).