Здравствуйте, уважаемая Яна!
Ситуация такова, что надо либо подыскать правовые нормы под реально сложившиеся хозяйственные отношения, либо менять сами хозяйственные отношения, исходя из требований законодательства. Решать в конечном итоге Вашему руководителю вместе с другим юридическим лицом — стороной в договоре. Возможно, Вы, Яна, не знаете содержание нормы статьи 421 ГК РФ. Довожу до Вас.
Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев,
когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом,
законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы
различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами
(смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору
применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы
которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из
соглашения сторон или существа смешанного договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев,
когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными
правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая
применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное
(диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее
применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней.
При отсутствии такого соглашения условие договора определяется
диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной
нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота,
применимыми к отношениям сторон.
Таким образом, субъектам хозяйственной деятельности не стоит слишком перегибать палку и чрезмерно формализовать свои договорные правоотношения. Важно лишь соблюдать императивные нормы права. Однако в случае с агентским договором ГК РФ не содержит ни императивной, ни даже диспозитивной нормы относительно формы исчисления оплаты услуг агента. Закон оставляет этот вопрос на усмотрение сторон договора. Другое дело, что агентом скорее фактически выступает ваш сотрудник (приемщик), а ваши правоотношения с другим юридическим лицом при этом совершенно выпадают из поля действия договора. Вот посудите сами.
Статья 1005. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за
вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала)
юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо
от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет
принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы
принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в
непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет
принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной
форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от
имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе
ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет,
что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий
агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.
Иными словами, я бы советовал двум юридическим лицам заключить договор sui generis, чем-то сходный с договором аренды. Обычаями делового оборота, насколько мне известно, подобные договоры чаще всего именуют «договорами о совместной деятельности». На мой взгляд, оплату услуг юридического лица, предоставляющего вашему приёмщику рабочее место, логично было бы сделать фиксированной, как по договору аренды, если только от его поведения не зависит размер вашей прибыли. Я, кстати, считаю необоснованным также дополнительное вознаграждения со стороны клиентов таксистов, официантов и т. п. обслуживающего персонала
в долевом исчислении. Ведь подобная сложившаяся система поощряет таксиста удлинять маршрут и застревать в пробках, а официанта навязывать гостю дорогостоящие блюда и напитки, например, дорогой коньяк. Но решать в конечном счёте не нам с Вами.
Переводить приёмщика на положение агента или сохранить за ним нынешний статус штатного сотрудника — это тоже, скорее всего, вопрос Вашего руководителя и самого приёмщика, а не юридический вопрос.
