Как действовать, если нет возможности выплачивать кредиты?

С 2008 г. У меня открыт совместный счет с супругом, гражданином США, в Американском банке. Он является основным владельцем счета, меня в него вписали позже. В 2024 г. я стала налоговым резидентом РФ (я также являюсь валютным резидентом, так как у меня гражданство РФ). Мой супруг - гражданин США, не является налоговым или валютным резидентом РФ. Вопрос: 1. С точки зрения законодательства РФ, будет данный счет считаться принадлежащим резиденту или нерезиденту РФ? 2. Как законодательство валютного контроля РФ относится к валютным операциям, происходящим с данного совместного счета? В частности, считаются ли правомерными валютные переводы с данного счета на иностранные счета других налоговых нерезидентов, в том числе налоговых нерезидентов РФ, которые находятся за пределами РФ более 183 дней в течение 12 месяцев, а также налоговых резидентов РФ? 3. Нужно ли отчитываться в ФНС об открытии этого счета, учитывая, что он был открыт в 2008 году, когда оба владельца счета были нерезидентами РФ? Если да, то в какой момент это нужно было сделать? 4. Нужно ли отчитываться в ФНС о денежном движении на данном счету за 2024? Если основной владелец счета (нерезидент) не согласен с передачей данных о данном счете в ФНС РФ, будет ли это являться аргументом для ФНС для неподачи информации о денежном движении на этом счету? 5. Если нет возможности доступа к данному счету из России по интернету в силу его блокировки со стороны США, может ли это являться аргументом для ФНС для невозможности подачи информации о денежном движении на этом счету?

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?