Увольнение генерального директора без учредителей ООО

Уважаемая Елена! Доброго! Получается в ООО вообще нет участников?

Если так, то это не соответствует ни ГК РФ, ни федеральному закону от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»,

скорее пусть МИ ФНС России по… в… выходят с иском о ликвидации такого ООО.

А отчетность сдается или как?

Добрый день!

Для директора (ст. 280 ТК РФ) установлен срок для уведомления работодателя о своем решении — не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении Генеральный директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ) и оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

 Кроме того, генеральный директор  может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек в соот.с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225

 С момента прекращения полномочий вы утрачиваете право действовать от имени общества.

Добрый день! 

Ваша ситуация не препятствует увольнению генерального директора по собственной инициативе.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Руководитель может сам оформить свое увольнение.

2.2. Законодательство не запрещает оформления увольнения единоличным исполнительным органом в отношении самого себя

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 ноября 2016 г. N 33-45179/16

Довод апелляционной жалобы истца, что в силу п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что генеральный директор не вправе являться представителем работодателя в вопросах приема на работу и увольнения самого себя во избежание злоупотреблений, несостоятелен, поскольку основан на неверном толковании норм права, не содержащих запрета на оформление увольнения в отношении самого себя генеральным директором общества, с учетом предусмотренного ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока предупреждения об увольнении для руководителя организации, позволяющего оформить такое увольнение до истечения полномочий.

Вопрос — как уволиться генеральному директору без последствий для себя?

Елена Анатольевна

что Компании «2» более не существует аж с мая! 2018 года .

Елена Анатольевна

Здравствуйте. То что компании не существует, не означает, что у нее нет правопреемника. А то, что правопреемник о себе не заявил, не исключает того факта, что он должен быть участником вместо кипрской компании.

По существу же согласно ст. 280 ТК РФ срок для уведомления работодателя о своем решении — за один месяц до фактического сложения с себя полномочий. Покуда в российском ЕГРЮЛ никто не знает о прекращении деятельности второго участника есть смысл представить заполненный бланк Р34001(о недостоверности сведений о себе) в территориальное отделение налоговой службы – по месту регистрации юридического лица, на официальный портал налоговой службы РФ или на сайт Госуслуг. К нему приложить документ из которого будет следовать, что оставшийся участник надлежащим образом уведомлен и прошло с момента уведомления более 30 дней.

После осуществления этих действий может считать себя в безопасности.