Отказ от системы мотивации

Андрей, добрый день, не могли Вы для начала объяснить в чем конкретно заключается эта «система мотивации» у Вашего работодателя?

По сути, согласно ст. 129 ТК РФ: 

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если в договоре установлен тверды оклад, а система мотивации как-то ущемляет Ваши права, то в соответствии со ст. 135 ТК РФ: 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вы вправе требовать оплату установленную трудовым договором. Если система мотивации подразумевает надбавки и никак не влияет на Вашу основную заработную плату, то нет не можете, это правило устанавливаемое работодателем. 

Добрый день, Андрей!

Система как то установлена, например локальным нормативным актом работодателя?

Вы ознакомлены под подпись?

она не была описанная в трудовом договоре и продолжить работать в рамках этого договора?

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, те условия труда и заработная плата, установленные у Вас в трудовом договоре не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, без Вашего согласия.

Андрей, здравствуйте.

Порядок и размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договором, не может быть изменен работодателем в одностороннем порядке. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, в отсутствие подписанного работником дополнительного соглашения работодатель не может изменить заработную плату работнику, в которую входят в том числе премиальные/ мотивационные выплаты.

Работодатель может попытаться пойти по пути, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Однако в этом случае работодатель должен доказать наличие изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), а также невозможность сохранить прежний порядок мотивации сотрудников. Как правило, если изменения касаются только оплаты труда, сделать это невозможно.