Здравствуйте.
Требуют оплатить недостачу, в противном случае грозятся пойти в прокуратуру.
Для начала Вам необходимо получить от них письменное требование, в котором они ссылаются на основания по которым вы обязаны им что-либо оплатит или возместить.
А письменного требования они Вам не выдадут, так как для этого нет оснований именно в рамках трудовых правоотношений. должен быть заключен письменный трудовой договор, в котором указываются права и обязанности сторон трудовых правоотношений. т.е. работника и работодателя соответственно.
Статья 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Статья 20 Трудового кодекса РФ:
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Поэтому начните именно с того, что потребуйте результатов проведенной ими проверки и копии приказа согласно которому с Вас хотят что-либо взыскать. уверен ничего этого не будет.
Но при этом поясните, что в свою очередь Вы обратитесь в трудовую инспекцию для проведения соответствующей проверки в отношении работодателя — фактического, так как без заключения официально трудового договора, Вы фактический работник, а другая сторона фактический работодатель.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Т.е. правоотношения именно — фактического характера уже между Вами возникли, даже без оформления письменного трудового договора, а значит они существуют.
Соответственно если в ходе проверки трудовой инспекции будет установлено то, что работодатель нарушил законодательство, это ему грозит большими санкциями чем те требования которые он Вам сейчас предъявляет. так как вы за них не отвечаете, а работодатель по своим обязательствам перед Вами ответственность понесет в любом случае.
Внеплановая проверка проводится в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
http://docs.cntd.ru/document/9...
Можете сразу обратиться в суд о чем и заявите фактическому работодателю, здесь ему может грозить ответственность более суровая чем Вам. Вам на мой взгляд здесь вообще ничего не грозит, Вас пытаются запугать и за Ваш счет решить проблему тогда, когда они со своей стороны допустили множество нарушений.
Как я уже указал выше, пишете на имя фактического руководителя заявление с требованием выдать Вам документы а вернее заверенные копии результатов проведенной проверки и заверенной копии приказа о том, что Вы обязаны возместить ему ущерб.
Заявление пишете в рамках статьи 62 Трудового кодекса РФ:
При этом в заявлении укажите на то, что будете писать со своей стороны в трудовую инспекцию а также обращаться в суд, поэтому либо предлагаете Вам все выдать для дальнейшего обращения, либо предлагаете решить вопрос полюбовно без спора и выдать Вам на руки расписку о том, что к вам никаких претензий со стороны фактического работодателя нет.
Типовую форму такого заявления рекомендованную Рострудом РФ прилагаю во вложении к данному ответу.
При этом также советую ознакомиться с детальными рекомендациями Роструда РФ, по официальной ссылке:
По ней также размещены формы документов, в том числе и искового заявления в суд. ими также необходимо руководствоваться при защите своих прав и интересов в случае неправомерных действий Вашего фактического работодателя.