Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Последует ли направление в суд при повторном задержании за тонировку авто?
Первый раз остановили сотрудники за тонировку, произвели замер, выписали штраф и дали дополнительную небольшую бумажку где вписали устранено нарушение на месте или нет, в ней попросили раписаться, на месте не устранил, копию этой бумажки не получил, только бланк штрафа, сказали, что если еще раз попадетесь с тонировкой направление будет в суд, вопрос: будет ли направление в суд если еще раз поймают, либо будет опять же штраф 500 р?
Вам выписали требование о устранении обстоятельств послуживших совершению административного правонарушения.Если не снимете тонировку на данном автомобиле и будете и управлять, то будете подвержены административному задержанию на срок до 48 часов и суд в отношении Вас примет решение по ч.1 ст.19.3 КоАП РФ: Неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника полиции, военнослужащего либо сотрудника органа или учреждения уголовно-исполнительной системы либо сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации в связи с исполнением ими обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, а равно воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Сергей, добрый день. Если следовать точно по нормативным актам КоАП п.3.1. ст. 12.5., то в них не предусмотрено повышение штрафа при повторном нарушении светопроницаемости стекол, просто оплачивайте в срок выписанные штрафы. НО, в условиях российской реальности, сотрудники ГИБДД штраф за тонировку оформляют через выписывание «предписания об устранении технической неисправности авто» с отсылкой на статью 19.3. КоАП РФ «неповиновение законному распоряжению сотрудника полиции». По факту повторное нарушение ведёт за собой штраф в размере 1000 рублей или административный арест на срок до 15 суток. Несмотря на то что это не совсем грамотно с точки зрения права, такая практика есть и решения мировых судей тому подтверждение. Конечно же это можно обжаловать и бороться за свои права, но это время, нервы и деньги.
Все начинается с конкретного сотрудника.
Удачи!