Какова последовательность действий при покупке части участка соседа?

Здравствуйте!ситуация такая,умерла сестра(двойное гражданство РФ и Молдова,Я гражданка Молдовы,у нее осталось 3 детей(Граждане РФ)я хочу купить у племянников дом ,находящейся в Молдове.Дети сестра в наследство не вступали,но время ещё есть.Какая последовательность действий и какие документы нужны от детей.

Добрый день. Я собственник участка в МО. Документы оформлены. Участок куплен 20 лет назад. Недавно выяснил, что часть моего участка находится за существующим забором на территории соседа (полоса 1 х 23 метра). Со стороны соседа на моей части расположена беседка, вплотную к забору. Дом соседа на кадастровом учёте не стоит. В ЕГРН участка средняя погрешность точек с коэффициентом 0.1. В данный момент я не хочу заниматься переносом забора, вопрос на перспективу. - Если в процессе переноса забора сосед будет против, я пойду в суд. Возможна ли ситуация при которой моя полоса земли будет признана территорией соседа (из-за срока давности или по иным причинам)? - Подписание Акта согласования местоположения границ земельного участка может помочь в данной ситуации?

Доброго времени суток, меня зовут Никита. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. У меня, в договоре социального найма находится 1/2 часть дома, тоесть дом на две семьи, стоит он на земельном участке, дом находится в аварийном состоянии, как мне сказали в администоации, чтобы признать дом аварийным нужно моë согласие, и согласие соседа, а он не даëт согласие, он снëс свою половину дома (без моего согласия) и планирует строить там новый дом, как мне быть в такой ситуации и есть ли варианты признать аварийныой только мою часть дома?

Добрый день. Работодатель уволил меня в конце года, не уведомив об этом. Никаких предпосылок для увольнения не было.Я не подписывал никаких приказов, и меня не проинформировали о решении. О факте увольнения я узнал только после получения выписки из трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по моей инициативе (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Как мне действовать в этой ситуации? Каков порядок действий и как привлечь работодателя к ответственности?