Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли привлечь работодателя по статье 145,1 УК РФ?
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Судился с работодателем по незаконному увольнению. Суд восстановил меня на работе и присудил компесацию за время вынужденого прогула. Работодатель исполнять добровольно решение суда отказался. Получил исполнительные листы, передал в ФССП, возбуждены исполнительные производства. Сроки по добровольному исполнению по испольнительным производствам закончились. По взысканию денежных средств вынесенно постановление об аресте расчетного счета в банке должника (работодателя).
С момента решения суда прошло более двух месяцев (решение вступило в законную силу сразу же). Работодатель за это время не перевел ни рубля. Могу я привлечь его к ответственности по части 2 статьи 145.1 УК РФ?
Могу я привлечь его к ответственности по части 2 статьи 145.1 УК РФ?
Владимир
Владимир,
в данном случае нет, поскольку имел место гражданско-правовой спор, разрешённый судом.
Но у Вас есть другая опция.Напишите и полдайте заявление в Следственный комитет вот об этом преступлении:
УК РФ Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта
(в ред. Федерального закона от 02.10.2018 N 348-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта...………………………
наказываются штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Я предполагал, что по данной статье работодателя может привлечь, только, судебный пристав при открытом исполнительном производстве.