Правильно ли поступил суд? Оценить перспективу данного иска

Здравствуйте. Моя несовершеннолетняя дочь (17 лет) заключила трудовой договор с работодателем, в котором указан график работы не более 35 ч в неделю. По факту у неё были полноценные рабочие дни и в общем составляли по 48 и более часов в неделю. Решила уволиться с невозможностью совмещать такой график работы с образовательной деятельностью. Работодатель обвинил мою дочь в непорядочности и заставляет отрабатывать 2 недели. Я составила заявление: В связи с нарушением со сьороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение графика работы, прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) Дополнительно уведомляю, что в соответствии с ст. 80 ТК РФ при вышеуказанном положении, отработка в 14 дней не является обязательной. ПРАВИЛЬНО ЛИ СОСТАВЛЕНО ЗАЯВЛЕНИЕ?

Здравствуйте нужно ваше мнение правильно ли я составил исковое заявление? Квартира как я уже узнал продана. Но я хочу сделать вид что я об этом не знаю и хочу делать все последовательно сначала отменить договор дарения а потом уже либо взыскивать с ответчика денежные средства либо истребовать у нового собственника квартиру по статье 302 гк РФ

Умер дедушка. Я внук и наследник «всего его имущества» по завещанию. У меня была его банковская карта, которой я распоряжался в его интересах (лекарства, продукты). После смерти дедушки, в тот же день я снял деньги с карты на организацию похорон (сумма 30тр), конечно же с дедушкой была устная договоренность об этом, но позже знакомые сказали, что снимать нельзя и за это может наступить ответственность. Карта не была заблокирована, другие родственники в курсе и претензий не имеют. Может ли что-то грозить в данном случае? Заранее спасибо