Как обезопасить себя, если в мое отсутствие хранят или производят наркотики?

Внуку в январе будет 11лет.его родители разводятся. На суде ребёнок сказал что хочет жить с отцом. Но судья решила что что ребенок должен жить с мамой. Назначена судебно педагогическая экспертиза. 6 месяцев внук проживал с отцом и бабушкой. Мать ни разу не вышла на связь с ребёнком. На 18 ноября назначена экспертиза. Но сегодня судебный пристав прислал отцу постановление на передачу ребенка матери. Она проживает с сожителем который распространяет наркотики ребенок панически боится матери. Как могли прислать такое решение на передачу если не было судебной экспертизы. Как вести себя если ребенка будут силой отнимать? Ему будет11 лет и он имеет уже право на свое мнение. И выбрал отца.

Добрый день! Интересует вопрос о покупке жилья в браке. Я замужем , родился ребёнок , ей 5 месяцев сейчас. У мужа есть своё жильё, купленное до брака . Так же у нас есть купленный в браке гараж. Хочу купить квартиру по льготной ипотеки. Вкладывать буду свои деньги и материнский капитал. Остальное брать льготную семейную ипотеку.Как обезопасить себя , чтобы квартира в случае развода досталась только мне и соотвественно ребёнку . Чтобы муж не претендовал.

Я ИП. Арендую торговую площадь в ТЦ. Собственник торговой площади умер. Из наследников две племянницы. Одна из племянниц, после вступления в наследство, предлагает мне заключить с ней договор аренды, говорит, что вторая наследница отказалась в её пользу от доли в собственности. Тем не менее, на подписании договора аренды, она предоставила мне свидетельство о праве на наследство, где указано что она собственник 1/2 доли данной торговой площади. В договоре аренды в качестве собственника выступает только она. Как быть в данной ситуации, чтобы обезопасить себя?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?