Был оформлен договор стороной указана компания в лице сотрудника имеющего право подписи по доверенности, этот сотрудник в ближайшее время покинет компанию. Нужно ли разрывать с ним договор и оформлять новый на директора, или же можно работать по нему и подписывать доп.соглашения с директором?
Здравствуйте, Илья.
Нет, не нужно разрывать договор и заключать новый, так как подписывая договор сотрудник действовал не от своего имени. Его увольнение не влияет на права и обязанности компании по договору.
Согласно п.1 ст. 182 Гражданского Кодекса РФ,
Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
Таким образом, права и обязанности возникли у организации, а не у сотрудника, который подписывал договор от ее имени. Можно продолжать работать по действующему договору и подписывать доп. соглашения сможет генеральный директор или иное уполномоченное генеральным директором лицо.
Илья, добрый день, если поручительства на сотрудника в договоре нет, то оформлять заново договор нет необходимости, ключевой момент в том, что именно на момент подписания договора он действовал от имени и в интересах компании, а не своих, а следовательно право на подписание договора у него было, договор подписан компанией, а не сотрудником лично.
Согласно п. 1 ст. 182 ГК РФ:
Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
Сделка была совершена от имени юридического лица и с наличием на это полномочий.
Здравствуйте.
Это совершенно не обязательно. Вам нужно просто отменить доверенность — главное, что она имела силу в момент подписания договора.
ГК РФ Статья 188. Прекращение доверенности
1. Действие доверенности прекращается вследствие:
2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее, или одним из лиц, выдавших доверенность совместно, при этом отмена доверенности совершается в той же форме, в которой была выдана доверенность, либо в нотариальной форме;
Подписывать иные документы по договору может любое лицо с правом подписи.
Добрый день.
Вам не нужно расторгать данный договор, достаточно заключить письменное доп.соглашение, которое будет подписано директором.
Поскольку на тот момент увольняемый сотрудник действовал по доверенности то в силу ст. 182 ГК РФ
1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
То все обязанности и права по договору возникли только у организации, а не у сотрудника. Соответственно договор продолжает свое действия не смотря на увольнение подписавшего его лица.
Спасибо, все понял!