Здравствуйте, Станислав.
Вопрос в том, что в отличии от трудового договора, по договору подряда, подрядчик должен выполнить работы своими инструментами и комплектующими.
Не совсем так — отличия в другом.
Если Вы принимаете иностранца на работу — то это будут трудовые отношения, по которым Вы станете работодателем, а он — работником. Соответственно, Вы должны обеспечить ему предоставление всех социальных гарантий, льгот и т.д., которые предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Если заключите договор подряда — то это уже гражданско-правовые отношения между заказчиком и подрядчиком, основным источником регулирования которых станет договор подряда и Гражданский кодекс РФ. То есть тут у Вас будет меньше обязательств.
Также вычитал, что для ИП нельзя привлечь иностранца с патентом для предпринимательской деятельности...Станислав
Привлекать можете, но в некоторых случаях нужно, чтобы у иностранца было разрешение на работу, а в некоторых это необязательно и достаточно патента.
Но это зависит ещё и от того, об иностранцах какой страны идёт речь.
