Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Здравствуйте, Марина!

«могу ли я быть уверена что мне отдадут трудовую по приезду в город после 13 октября ?»

Насчет возможности быть уверенным сказать невозможно. Это будет зависеть от добропорядочности кадровых работников, от их отношения к нормам права. Но уверенным Вы можете быть в том, что Вам будут обязаны сохранить заработную плату по день выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, «по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».

Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний день работы, потому как после увольнения работник и работодатель уже не связана трудовыми отношениями. В случае выдачи трудовой книжки после увольнения — будет иметь место просрочка работодателя по исполнению обязанности выдать таковую.

(Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1)

Добрый день, Марина.

Их действия не правомерны, так как согласно ст. 84.1 Трудового кодекса  -- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При выдачи трудовой книжки работнику на руки, работник должен расписаться о ее получении.  Такие действия предусмотрены Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовле­ния бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате­лей, утвержденными Постанов­лением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если работодатель не выдает вовремя трудовую книжку, то в таком случае, он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Днем увольнения при таких обстоятельствах будет считаться день выдачи трудовой книжки. Поэтому рабо­тодатель должен издать приказ о новом дне увольнения (в день выдачи трудовой книжки) и внести данную запись в трудовую книжку. 

Что касается Вашего вопроса: "могу ли я быть уверена что мне отдадут трудовую по приезду в город после 13 октября? "

Ответить практически не возможно, так как никто не знает что случиться у работодателя или произойдет в будущем. Но то что работодатель рано или поздно Вам выдаст трудовую книжку в этом Вы должны быть уверены.

С Уважением, Сергей.

Уважаемая Марина!

Вопрос по определению даты выдачи трудовой книжки, при использовании отпуска с последующим увольнением, освещен уже давно. Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О отражено следующее:

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В Вашем случае, в день предшествующий первому дню отпуска, Вы находились на работе и не было Вашего отказа от получения трудовой книжки. Работодатель не должен был направлять Вашу трудовую книжку в головной офис, а обязан был Вам ее выдать, либо написать Вам уведомление при обстоятельствах, отраженных в ст. 84.1 ТК РФ.

Действия работодателя незаконны. Обратитесь в адрес работодателя (по почте) с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки. В заявлении укажите об ответственности, согласно ст. 234 ТК РФ. По приезду, можете забирать свою трудовую книжку. При неудовлетворении Вашего требования, обращайтесь в суд.

Удачи Вам!

Добрый день. 

В соответствии со статье 84.1 Трудового кодекса РФ, 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Такая позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1:

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Однако если сейчас не получится ее получить, Вы конечно сможете получить ее после Вашего возвращения. В этом Вы можете быть уверены. Отдать Вам трудовую книжку — обязанность работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.