Страховой случай

Добрый день. 10.06.25 произошло ДТП на моей машине, за рулём был мой отец, в ОСАГО он вписан. Мы были признаны потерпевшими и получили выплату со стороны своей страховой компании Росгострах в размере 393 200р. Была сделана независимая экспертиза, которая оценила ущерб в 924 929р. Ремонт обошелся в 908 900, на него есть все документы. + стоимость экспертизы 15 000р. (на нее есть договор) и платежка. + эвакуатор 5 500р. Есть платежка из банка на день ДТП, где указано, что это оплата эвакуатора. При необходимости можно все платежки подтвердить заверенной выпиской из банка. Наша машина уже отремонтирована. Имеющиеся документы: Постановление ГИБДД. Соглашение о выплате со страховой Экспертиза независимая Договор на экспертизу Платежки Данные на автомобиль виновника Данные на машину виновника пришлось узнавать в интернете. Эти данные также есть (собственник авто - лизинговая компания). Контактов водителя у нас нет. Необходимо довести дело в реальности до взыскания ущерба с виновника.

У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца