Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

О разделение и предоставлении отпуска молодому специалисту

Здравствуйте. Работаю первый год в организации. Решила разделить очередной оплачиваемый отпуск на 2 части . Мною было написано заявление на разделение отпуска , которое начальник подписал . Одну часть отгуляла после 11 месяцев работы . На вторую часть отпуска мое заявление начальник не подписывает . Основание не объясняет . Что делать ?

15 июля 2019, 16:07, Анна, г. Москва

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Анна! Действительно в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск по соглашению работника и работодателя может быть разделён на части и при этом-

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть в любом случае вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( ст.115 ТК РФ).Вы можете зайти на личный прим и предупредите начальника, что обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду

15 июля 2019, 16:14