Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли договор целевого направления считать расторгнутым, если студенту ничего не выплачивали?
Здравствуйте! В 2013 году был заключен договор с сельской районной больницей (целевое направление) на обучение. На тот момент работодатель уверял, что этот договор не несёт за собой никакой ответственности, что это лишь формальность и помощь студенту поступить в вуз. В договоре прописано, что работодатель обязуется выплачивать: надбавку к стипендии/ оплачивать проживание, коммунальные платежи, но размер суммы не прописан (пробел). На данный момент работодатель требует возвращения, ссылаясь на договор. Можно ли считать договор рассторгнутым, если студенту ничего не выплачивали?
- IMG_1563222912922.jpg
- IMG_1563222918758.jpg
- IMG_1563222927080.jpg
Здравствуйте! Посмотрите в договоре условия расторжения.
Вообще имеется нарушение условий Договора со стороны Работодателя.
Что дает Вам право для досрочного прекращения Договора по вине Работодателя. Пстановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 утверждена
ТИПОВАЯ ФОРМА договора о целевом обучении 9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
б) неполучение гражданином в течение шести месяцев мер социальной поддержки от Организации.
Если действительно не было социальной поддержки со стороны работодателя, то Вы ссылаясь на п. 4.1 Вашего договора можете предъявить претензию к работодателю и требовать расторжения договора.