Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова исковая давность для взыскания зарплаты?
Добрый день. Подскажите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: у ИП работал продавец в течении 2 лет с июля 2017 г.. Трудовые отношения были официально оформлены с июля 2018 г.
Сейчас сотрудник уволилась и начинает шантажировать работодателя тем, что пойдет и взыщет с него з/п за первый год работы, т.к.работодатель платил неофициально и соответственно никак подтвердить это не сможет, а еще грозит обратиться во все проверяющие органы.
В связи с чем вопрос, прошло получается больше года, с момента как работник работала неофициально, сможет ли она взыскать з/п с июля 2017 г. или суд применит исковую давность? с какого момента она исчисляется, с момента как сотрудник уволился? или с момента как она официально была трудоустроена?
Спасибо за помощь!
Здравствуйте!
Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 1 год в соответствии со ст. 392 ТК РФ, так что работник пропустил этот срок и работодатель вправе заявить об этом в суде.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте! Во-первых, работник в начале должен будет установить факт наличия трудовых отношений в период, когда она работала неофициально. То есть, обратиться в суд. Но исковая давность по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Скорее всего суд даже не примет у неё заявление.
Спасибо за ответ! Но как я понял 1 год считать с момента увольнения т.е. начинает течь с июля 2019 г
нет, не с увольнения, а со дня, когда право было нарушено.