Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение иностранного гражданина по патенту
В феврале 2019 ООО (юр лицо) принимает на работу иностранного гражданина по патенту. Ежемесячно до 28-го числа работник самостоятельно осуществляет оплату авансовых платежей по НДФЛ и направляет квитанции ООО. 14 июля 2019 работник пишет заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью родителя и убывает в Узбекистан на 3 недели (до 4 августа 2019).
2 августа 2019 работник по телефону извещает работодателя о том, что он не может вернуться и приступить к работе, а также извещает о том, что патент не оплачен (последний день оплаты 28 июля).
Как правильно в этой ситуации уволить работодателю сотрудника и известить ФМС о расторжении договора чтобы избежать штрафов? Ведь получается, что с 28 июля по 2 августа оплата по патенту была просрочена, а работодатель его не уволил (хоть и от работы сотрудник был отстранен). Если уволить задним числом, то получается просрочка 3-х дневного срока подачи уведомления в ФМС о расторжении договора.
Добрый день!
Для уведомления о расторжении трудового договора предусмотрено 3 рабочих дня, таким образом, срок пропущен незначительно. Увольняйте 29 июля и сегодня же отправляйте уведомление. В случае претензий со стороны миграционных органов можно будет говорить о малозначительности правонарушения.
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора <3>.
Андрей, добрый день!
Вам нужно отстранить иностранного гражданина-работника от работы на основании ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ:
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
По истечении одного месяца с момента отстранения трудовой договор прекратит свое действие и работник будет уволен (ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа ( п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Следовательно, если 28 июля оплаты НФДЛ не было, то издаете приказ и отстраняете ИГ, начиная с 29 июля текущего года, ввиду прекращения срока действия патента. И через месяц увольняете ИГ.
Ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ:
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Когда уволите работника, т.е. трудовой договор будет прекращен, в течении трех рабочих дней со дня прекращения действия трудового договора уведомите территориальный орган МВД о прекращении действия трудового договора в соответствии с п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ.
2 августа 2019 работник по телефону извещает работодателя о том, что он не может вернуться и приступить к работе, а также извещает о том, что патент не оплачен (последний день оплаты 28 июля).Андрей
Здравствуйте. Если Вы по окончании срока действия патента работника отстранили, надо иметь этому подтверждающие документы. Для надлежащего отстранения работодателем составляется приказ, в котором должны быть изложены обстоятельства и причина отстранения. Поскольку работник не может в нем расписаться ввиду его отсутствия, об этом следует сделать соответствующую запись комиссионно. Т.к. в течение срока отстранения Вам стало известно о том, что работник не имеет намерения выходить на работу, он может направить Вам заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ ч. 1 п. 3) и тогда увольнение произойдет по собственному желанию. Если такого заявления нет, но Вы получили информацию о том, что работник не намерен возвращаться, Вы его можете уволить ввиду окончания срока действия патента (ст. 327.6 ТК РФ ч. 1 п. 5).
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником-ИГ, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
Согласно ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Соответственно, направляете Вы информацию в УВМ после оформления всех документов на увольнение, по одному или второму варианту.
Мы его отстранили 29-го июля без его ведома, а затем увольняем ввиду окончания срока действия патента (ст. 327.6 ТК РФ ч. 1 п. 5) 5-го августа, подаем уведомление в ФМС 6-го августа. Есть ли штраф за то, что он числился у нас с 29 до 5?