Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я заключил договор с работодателем о замещение(не совмещении) другой должности, на время отпуска основного сотрудника на 2 месяца. По истечению двух недель я понял что не справляюсь с обязанностями данной должности. Могу ли я расторгнуть этот договор? И какие будут последствия?
Добрый вечер.
Получается, что Вы заключили с работодателем срочный трудовой договор по ст. 59 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
В тех ситуациях, когда договорённость заключается на срок от двух месяцев и на более продолжительный отрезок времени, на сотрудника возложена обязанность поставить руководство в известность о желании прекратить работу за две недели до планируемой даты расторжения договора. Если же речь идёт о контракте, изначально рассчитанном менее чем на двухмесячный срок, достаточно уведомить за три дня.
Каких-либо правовых последствий для Вас такое расторжение не повлечет
Заявление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору по семейным обстоятельствам. Пишите заранее за две недели.