Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как передать ответственности по технике безопасности на производстве
ООО является производителем и арендует площадь где размещает производственное оборудование.
ООО арендует данное производственное оборудование у одного из учредителей.
В штате ООО числятся два мастера и три рабочих.
Существуют ли формы передачи ответственность по технике безопасности.и охране труда сторонней организации?
И если существуют, то какие?
Необходима полная картина по возможным вариантам — перевод сотрудников в эту в другую организацию, срочные договоры подряда или срочные трудовые договоры и т.д.
с анализом сценариев в зависимости от несчастного случая.
Данил, добрый день.
Нет, таких форм не существует и не может быть, поскольку это было бы прямым противоречием ТК РФ и как следствие уклонением от обязанности работодателя обеспечить охрану труда. Закон прямо возлагает на работодателя несение ответственности в силу ст. 212 ТК РФ:
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Эта норма императивная и не может быть изменена не договором, не каким либо еще соглашением сторон.
Что касается обеспечения безопасности на производстве, то это так же прямая обязанность работодателя в силу ст. 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Таким образом невозможно переложить ответственность на стороннюю организацию.
Добрый день!
Существует.
Трудовой кодекс РФ. В статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Таким образом Вы в праве заключить договор со сторонней организацией на оказание услуг по охране труда. На практике аутсорсинг охраны труда распространенное явление и организаций, оказывающих такого рода услуги много в каждом регионе.
Удачи Вам!
Дополнительно:
Работники организации-аутсорсера обязаны иметь определенную квалификацию (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н) Кроме того, сама аутсорсинговая организация подчиняется конкретным требованиям и должна быть занесена в особый реестр.
Здравствуйте Даниил.
Если Вы задали вопрос именно в контекстве трудовых правоотношений, то в первую очередь эту ответственность по отношению к своим работникам несет их работодатель, в рамках заключенного с ним трудового договора, и никто более.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Также соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Поэтому передать ответственность возложенную на него трудовыми правоотношениями и федеральным трудовым законодательством, работодатель никому не может, если вопрос задан именно в этом формате.
Он конечно может привлечь специалиста со стороны для ведения работы связанной с охраной труда или стороннюю организацию, но это другое, ответственность в рамках трудовых правоотношений лежит полностью на работодателе и ником ином, следует это учитывать.
Также во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
а что если перезаключить трудовые договоры работников с другой организацией? тогда же работодателем станет другая организация?
хорошо, в заданной конфигурации наверное нельзя, то есть когда персонал числится в штате ООО.
но при каких условиях можно? может если перевести всех сотрудников в штат другой организации? то есть трудовые договоры будут заключены между работниками и сторонней организацией… Какие возможности в этом случае?
Ответственность ложится именно на того, с кем непосредственно заключен трудовой договор.
Между тем это возможно только с согласия самого работника в силу ст. 77 ТК РФ: