Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть если требуют оплатить недостачу
Добрый день, я работаю управляющей столовой, при приеме на работу акт приема тмц оформлен не был, так же не была проведена инвентаризация, после через полтора месяца была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 170000 , которую теперь я должна оплачивать. Подскажите мои дальнейшие действия.
Ирина! Добрый день!
Статьей 247 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Прежде чем требовать от Вас оплаты недостачи, Ваше руководство обязано доказать, в порядке, предусмотренном приведенной выше статьей, что недостача возникла именно по Вашей вине. Несоблюдение данного порядка является грубым нарушением со стороны работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Таким образом, если Вы не согласны с взысканием с Вас ущерба, Вы вправе отказаться от его возмещения, и тогда работодатель обратится в суд, и если работодатель докажет, что ущерб причинили именно Вы, ущерб будет взыскан с Вас в судебном порядке.
Спасибо за информацию, могу я написать заявление на увольнение.
Ирина, добрый день!
Да, Вы имеете право написать заявление на увольнение.
Наличие у работника обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю, не является препятствием для увольнения по собственному желанию. В этом случае работодатель сохраняет право на обращение в суд с заявлением о взыскании с работника причиненного ущерба.