Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работника имеющего ребёнка-инвалида
Работаю учителем имею ребёнка инвалида,на работе по по закону не хотят уменьшать мою нагрузку,сократить рабочий день,аргументируя,что некому работать,а мне нужно время чтобы заниматься с ребёнком,в профсоюзе не состою,куда обратиться за помощью как правильно составить заявление о своих правах
Добрый день, Александра, в соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе родителя (опекуна, попечителя), воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Добрый день!
для начала подайте заявление на имя директора школы (через секретаря или лично) официальное заявление с указанием как вы хотите сократить рабочее время. Заявление подготовьте в двух экземплярах (один вы оставите в школе, второй вы должны забрать себе на руки с отметкой о том что школа ваше заявление получила).
в дальнейшем вам либо должны согласовать, а вы ссылайтесь на нормы закона либо отказать, если будут отказывать, требуйте письменный отказ (с ним уже можно будет работать).